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很多同(tong)學在面試(shi)的時(shi)候都會(hui)遇到面試(shi)官問的這個問題(ti)：“你的職業規劃是什么(me)？”這個問題(ti)會(hui)讓很多面試(shi)者不(bu)知所(suo)措，一臉懵逼，尤(you)其是剛剛進(jin)入社會(hui)求職的應屆生小白們(men)。那么(me)，究竟要(yao)怎么(me)回答(da)才算是得體，能給(gei)自己加分(fen)呢？

1. 問這個問題的目的何在

要回答好這個(ge)(ge)問題，首(shou)先就要弄清楚面試官問這個(ge)(ge)問題的(de)意圖(tu)是(shi)什(shen)么。只(zhi)有這樣(yang)，才能給(gei)出對方滿意的回(hui)答。一般面試官(guan)這樣(yang)問的目的有以下(xia)幾個：

-求職(zhi)者(zhe)有沒有思考和規劃的(de)能力

-求職(zhi)者有沒有自(zi)己明確的職(zhi)業(ye)方向

-語言組織(zhi)能力和表(biao)達能力如何

-穩(wen)定性如何，會(hui)不會(hui)有頻繁跳槽的(de)可能

-最重(zhong)要的(de)(de)就是職(zhi)位的(de)(de)匹配(pei)度如(ru)何(he)，如(ru)果求職(zhi)者的(de)(de)職(zhi)業規劃與崗位匹配(pei)度很(hen)高，說(shuo)明是比(bi)較(jiao)適合的(de)(de)人(ren)選；如(ru)若不(bu)然，則(ze)會(hui)影響平常的(de)(de)工作。

2. 如何回答比較加分

n 結合自身職(zhi)業方向，貼合崗(gang)位需求(qiu)和公司情(qing)況來回答(da)

在面試前要先了解一下公(gong)司(si)的發展情(qing)況和(he)崗位(wei)需求，談(tan)到職業規(gui)劃時可(ke)以與(yu)公(gong)司(si)崗位(wei)的晉升通道結合起來，表現加(jia)入公(gong)司(si)的誠意。

再者，最好要與自(zi)己的(de)求職意向吻合，個人的(de)規劃和公司的(de)發(fa)展方向一致時，再好不過(guo)了。

示例(li)：我研究(jiu)了一下公司，發現公司發展是(shi)xx方向，恰好我對(dui)于這(zhe)個(ge)方向很看好，所以我未來的(de)規劃也是(shi)往這(zhe)個(ge)方向走，在XX方向上是(shi)和公司一致的(de)。

n 規劃明(ming)確

長(chang)期(qi)規劃和短(duan)期(qi)目標兼(jian)具。長(chang)遠(yuan)規劃可以表現出自己有著長(chang)遠(yuan)目光(guang)，不是(shi)迷茫狀態。一般說3-5年(nian)即(ji)可。短(duan)期(qi)目標可以聚(ju)焦在當前的職位是(shi)如何打(da)算的，怎么做好這份(fen)工作，如何更好地為(wei)公司創造價值。原則也是(shi)與公司崗位(wei)相關為(wei)佳(jia)。

示例：我(wo)計劃在(zai)(zai)(zai)3-5年內，在(zai)(zai)(zai)xx行業通過xx方(fang)式做(zuo)到xxx級別，希(xi)望可(ke)以穩步(bu)提升，持續積累和不斷創(chuang)新。后續可(ke)以在(zai)(zai)(zai)xx崗位上(shang)獨當一面，獨立負責(ze)xx事物，解(jie)決xx問題(ti)。

n 展現(xian)自己的(de)(de)優勢以及與崗位的(de)(de)匹配程度

通(tong)過(guo)以(yi)往的(de)實習經(jing)歷，通(tong)過(guo)說明工(gong)作(zuo)經(jing)驗、知識水平、能力和(he)特長等方面(mian)，來證明自(zi)己之前的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷和(he)當前的(de)職(zhi)業方向是(shi)一致的(de)。這(zhe)不僅可以(yi)體現你與求職(zhi)崗位的(de)匹配度，還能展現自(zi)身(shen)的(de)穩定性，這(zhe)樣的(de)回答相信能給(gei)面(mian)試官很好的(de)印象。

示(shi)例(li)：我(wo)之前的工作是xx工作，具備(bei)xx經驗(yan)和xx能力(li),與該崗(gang)位(wei)的發展方向一致(zhi)，有信心(xin)在(zai)這個領(ling)域能更(geng)好地發展下去。

無(wu)論如(ru)何，在面對面試官(guan)(guan)的(de)(de)提問時，不(bu)(bu)要不(bu)(bu)知所措，表達吞吞吐吐。一般(ban)面試官(guan)(guan)都會允許應(ying)聘者思考再進行回答(da)，那些張口就來(lai)的(de)(de)以及表達不(bu)(bu)清(qing)的(de)(de)，更不(bu)(bu)能令(ling)面試官(guan)(guan)滿意(yi)。只要心中不(bu)(bu)慌，從容不(bu)(bu)迫地(di)說出自己的(de)(de)想法，一般(ban)都能讓(rang)面試官(guan)(guan)滿意(yi)。