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相信很多同(tong)學(xue)都會遭遇這種情況，明明一直在面試，卻(que)總(zong)是(shi)等不(bu)到HR的回復呢？面試時問題到(dao)底出在哪呢？

面試沒有回復(fu)無外乎這幾個(ge)原因：

企業同時(shi)還有其(qi)他(ta)人(ren)選

當你(ni)在(zai)面(mian)試的過(guo)程(cheng)中，表(biao)現還不錯，自(zi)我感覺比較良好，但此時出現了其他(ta)比你(ni)優秀(xiu)的人選，這時候，你(ni)就相當于(yu)成(cheng)了第二(er)個人選，也(ye)就是(shi)俗話所說(shuo)的備(bei)胎。這時候，你(ni)也(ye)不要氣餒，繼續下一家應聘，相信有更(geng)適合你(ni)的職位。

你(ni)的期(qi)待(dai)薪資太高(gao)

在你(ni)并不(bu)了(le)解(jie)企(qi)業能(neng)給(gei)出的(de)薪(xin)(xin)資(zi)區間的(de)時候(hou)(hou)，開的(de)薪(xin)(xin)資(zi)直接(jie)高于企(qi)業能(neng)給(gei)薪(xin)(xin)資(zi)的(de)2-3k，并且，你(ni)的(de)表現并沒(mei)有十(shi)分亮眼的(de)時候(hou)(hou)，HR一(yi)般就(jiu)會(hui)尋求更適(shi)合他(ta)們(men)薪(xin)(xin)資(zi)的(de)其(qi)他(ta)人選(xuan)。但是有一(yi)種情(qing)況是，當你(ni)的(de)個人能(neng)力很突出，面試也(ye)表現得十(shi)分出色，不(bu)排除(chu)HR會(hui)考慮你(ni)，一(yi)般這個時候(hou)(hou)，會(hui)與你(ni)溝通薪(xin)(xin)資(zi)問(wen)題。

你表現不(bu)錯(cuo)，但是亮點不(bu)足

這個(ge)方(fang)面的(de)(de)原因更為常(chang)見，面試官挑不(bu)出(chu)(chu)你的(de)(de)毛(mao)病，但(dan)是也找不(bu)著你的(de)(de)亮(liang)點。尤其當你是畢業(ye)生的(de)(de)時候，沒有工作經驗，會(hui)(hui)更吃(chi)虧。這就(jiu)會(hui)(hui)出(chu)(chu)現，HR可(ke)(ke)用(yong)你可(ke)(ke)不(bu)用(yong)你的(de)(de)情況。當這個(ge)情況出(chu)(chu)現，并且崗位(wei)并不(bu)急著用(yong)人的(de)(de)時候，很(hen)多HR就(jiu)會(hui)(hui)開(kai)始下一輪招(zhao)聘(pin)。

你(ni)的(de)專業(ye)能力不(bu)夠(gou)

這一(yi)點也(ye)是(shi)比較(jiao)常見的情況，也(ye)是(shi)招聘企業(ye)(ye)最(zui)看(kan)重的一(yi)個方(fang)面(mian)。這個時候，你就需(xu)要(yao)進行自我審視(shi)，如(ru)果你在其他方(fang)面(mian)表現一(yi)般，但是(shi)專業(ye)(ye)能力十分突(tu)出(chu)，這很(hen)大(da)程度上可(ke)以(yi)提升競爭力，順利拿下offer的幾率(lv)也(ye)會大(da)大(da)提高。

要(yao)提醒同學們的是，面(mian)試拿不到offer的時(shi)候(hou)，心(xin)態還是要(yao)保持，心(xin)態一旦崩了，自信心(xin)也(ye)會下降，這樣下去就(jiu)會將(jiang)就(jiu)，對于(yu)職業發展很不利。有(you)時(shi)候(hou)機遇也(ye)是十分重要(yao)的，不一定(ding)只是你(ni)的主(zhu)觀條件受限，積極主(zhu)動才能給你帶來更多機會(hui)。

面(mian)試(shi)失(shi)敗不是(shi)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)，重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)每(mei)次(ci)面(mian)試(shi)時，你都需要(yao)進行(xing)總結經驗和教訓，為下次(ci)面(mian)試(shi)做好更充分的(de)準備。

最后(hou)，祝愿同(tong)學們都能拿(na)下心儀的(de)offer，順利(li)就職！