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當很多小(xiao)伙伴經過筆試、群面(mian)、單面(mian)之(zhi)后，面(mian)對HR的(de)突(tu)如其來的(de)薪資問題(ti)突(tu)然(ran)就措手(shou)不及了。想要(yao)自己把握(wo)主動權，就要(yao)知道把控住全場(chang)。那(nei)到底該(gai)如何(he)談呢？

1. 薪酬構(gou)成

主要(yao)工資主要(yao)由基(ji)本(ben)工資+績效(xiao)工資。

-基(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)&績(ji)(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)：一般公司工(gong)(gong)資(zi)(zi)都會分(fen)為兩個部分(fen)及基(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)與績(ji)(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)。基(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)是固(gu)定的(de)，而績(ji)(ji)效是根據工(gong)(gong)作(zuo)表現進行(xing)評估和發(fa)放。

小伙伴(ban)還需要知(zhi)道(dao)稅(shui)前和(he)稅(shui)后的工資概念(nian)。

-稅(shui)(shui)前工(gong)(gong)(gong)資&稅(shui)(shui)后(hou)工(gong)(gong)(gong)資：稅(shui)(shui)前工(gong)(gong)(gong)資指繳納個人所(suo)得稅(shui)(shui)前的工(gong)(gong)(gong)資，當HR跟你談到(dao)，月薪是幾k時，不一(yi)定(ding)到(dao)手的就有這么(me)多。你需要搞(gao)清楚就業所(suo)在地的工(gong)(gong)(gong)資繳稅(shui)(shui)標準。稅(shui)(shui)后(hou)工(gong)(gong)(gong)資指先扣(kou)除五險一(yi)金，再繳納個人所(suo)得稅(shui)(shui)之后(hou)的實際到(dao)手工(gong)(gong)(gong)資。

-五(wu)險(xian)(xian)一金(jin)：五(wu)險(xian)(xian)一金(jin)是(shi)指單位(wei)給予勞(lao)動者的(de)幾種(zhong)保(bao)(bao)障(zhang)性(xing)待遇(yu)的(de)合稱。包(bao)括：養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)，工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)(xian)和(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)。以及住(zhu)房(fang)(fang)公(gong)積金(jin)。著重提一下住(zhu)房(fang)(fang)公(gong)積金(jin)。在如今這(zhe)個(ge)寸土寸金(jin)的(de)時代(dai)，住(zhu)房(fang)(fang)公(gong)積金(jin)對于(yu)買(mai)房(fang)(fang)，房(fang)(fang)貸還(huan)是(shi)很有必要的(de)，一般是(shi)個(ge)人(ren)繳納部分(fen)，單位(wei)幫繳納同樣金(jin)額。

2. 福利待遇

福利(li)待遇是指除去(qu)基本(ben)工資和績效工資的，比如(ru)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)和獎金。補(bu)(bu)貼(tie)(tie)一(yi)般指交通費，房補(bu)(bu)，餐補(bu)(bu)，過節費等工資以外(wai)的現(xian)金福利(li)。

3. 如何談薪資待遇

-對自己有一個清晰的認(ren)知

應屆生小白(bai)在求(qiu)職時(shi)，首先(xian)要衡量自己的(de)價值，然后根(gen)據企(qi)業的(de)薪資區間來(lai)(lai)評定。一般可以根(gen)據行業薪資水平、學歷及能(neng)力以及應聘崗位來(lai)(lai)進行評估。

行業(ye)薪(xin)資水平，首先，分析市(shi)場行情(qing)，對于不(bu)同(tong)(tong)的(de)職位會(hui)有一個(ge)大致的(de)市(shi)場行情(qing)價格。可以通過同(tong)(tong)學、學長學姐以及其他關系的(de)朋友來(lai)了解。其次，自身(shen)的(de)學歷和能力(li)也是(shi)十(shi)分重要(yao)的(de)因素。如果覺(jue)得自身(shen)能力(li)不(bu)夠，就需要(yao)進行自我提升(sheng)了。最后，估值(zhi)越(yue)高則可接受的(de)薪(xin)資可越(yue)接近(jin)(jin)心理底線，反之則應接近(jin)(jin)目標期望。既然工作就是(shi)為(wei)公司(si)提供(gong)服(fu)務，那么最重要(yao)的(de)便是(shi)體現(xian)個(ge)人的(de)實(shi)力(li)和潛力(li)。

-談薪資待遇時(shi)需要(yao)注意的(de)事情

首先(xian)，要注意把(ba)控主(zhu)動性，談(tan)薪(xin)(xin)資這種事情，先(xian)開口的就會處(chu)于劣(lie)勢(shi)。在了解企業情況(kuang)的時(shi)候(hou)，也要引導HR先(xian)問薪(xin)(xin)資。在面試開始時(shi)就談(tan)薪(xin)(xin)資的，是(shi)很不明(ming)智的選擇。

如果你(ni)遭遇(yu)問薪資了，可以(yi)回答(da)的(de)(de)方式有(you)：“相(xiang)信貴司有(you)成熟的(de)(de)薪資體(ti)系，我(wo)愿意接受(shou)貴司相(xiang)應的(de)(de)薪酬體(ti)制”；我(wo)認為(wei)，通過努力我(wo)能在一(yi)段較(jiao)短的(de)(de)時(shi)間內得到甚至超(chao)出我(wo)的(de)(de)期望薪資。

前者(zhe)可以體(ti)現出(chu)加入貴公(gong)司的(de)誠意，以至于(yu)不會讓對(dui)方被你開的(de)薪資(zi)嚇(xia)到；后者是，當對(dui)方的(de)薪資(zi)不符合你的(de)預(yu)期(qi)時，可以表現出自身的(de)潛力(li)和(he)信心，這(zhe)個也是比(bi)較重要的(de)。

大家(jia)要(yao)(yao)知道，對于應屆生來說，一時的(de)工資并不是(shi)十分重要(yao)(yao)的(de)，加(jia)入公(gong)司的(de)條件有很(hen)多(duo)，大家(jia)要(yao)(yao)綜合(he)考慮多(duo)種(zhong)因素(su)，比(bi)如晉升(sheng)空(kong)間、公(gong)司前景以及(ji)公(gong)司氛圍(wei)等都是(shi)很(hen)重要(yao)(yao)的(de)因素(su)。只有真(zhen)正提(ti)升(sheng)自己的(de)核心競爭(zheng)力，才(cai)是(shi)獲取高回報的(de)最大前提(ti)。