發布時間：2016-12-09 15:36:07
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不(bu)管(guan)是首次面(mian)(mian)試(shi)還是跳槽(cao)求職，每(mei)次面(mian)(mian)試(shi)前都不(bu)得不(bu)拿(na)出十二分精(jing)力來對待。看起來除了(le)自(zi)我介(jie)紹(shao)外(wai)，面(mian)(mian)試(shi)官的所有問(wen)題(ti)(ti)似乎(hu)不(bu)盡相同，但(dan)不(bu)管(guan)問(wen)題(ti)(ti)多(duo)么千奇百怪，其主(zhu)要目的都是在(zai)最短時(shi)間內了(le)解最多(duo)的個人(ren)信息。萬變(bian)不(bu)離其宗，面(mian)(mian)試(shi)時(shi)95%的問(wen)題(ti)(ti)與(yu)下文有關。
一、基本情況
1、請用最簡(jian)潔(jie)的語言(yan)描述您從前的工(gong)作經歷和工(gong)作成果。
考(kao)察要點(dian)(dian)：測試應(ying)聘者(zhe)是否能夠用幾句話概要地(di)介紹(shao)其主要的(de)(de)工作信息(xi)和(he)重點(dian)(dian)業績，而不(bu)是以流水帳的(de)(de)形式重復履歷表(biao)(biao)有已經注(zhu)明的(de)(de)內容(rong)。在介紹(shao)工作成(cheng) 果時，注(zhu)意(yi)應(ying)聘者(zhe)能否正(zheng)確(que)表(biao)(biao)述其在原單位所發揮的(de)(de)作用。盡管有關(guan)基(ji)本(ben)能力的(de)(de)提問大多可(ke)以通過(guo)簡歷或應(ying)聘表(biao)(biao)格反映出來，但(dan)通過(guo)回答可(ke)以考(kao)察應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)語言(yan)表(biao)(biao)達(da) 能力、儀表(biao)(biao)神態、目光注(zhu)視程度、肢體語言(yan)等方面。
2、您(nin)為什么重新(xin)求職？
考察要(yao)點：測試應(ying)聘者(zhe)的求職動(dong)機是否合理。重新求職的原(yuan)因可(ke)能(neng)因為應(ying)聘者(zhe)原(yuan)單(dan)位的問題，但通(tong)過(guo)回答(da)可(ke)以考察應(ying)聘者(zhe)是否既(ji)能(neng)客觀、委婉地說明原(yuan)由。
3、什(shen)么(me)樣的(de)單位是您求職的(de)第一選擇？
考察(cha)要點：測(ce)試在(zai)應(ying)聘(pin)者心目中(zhong)是否(fou)對自(zi)己和單(dan)位(wei)的定位(wei)清晰明確，而不是盲目應(ying)聘(pin)。
二、專業背景
4、您認為此(ci)工作(zuo)崗位應當具備哪些素質？
考察要(yao)點：測試應聘者認為的(de)崗位素質(zhi)(zhi)與招(zhao)聘需要(yao)的(de)崗位素質(zhi)(zhi)的(de)吻合(he)程度。
5、請(qing)談談你(ni)對您所從事專(zhuan)業(ye)的理解，在專(zhuan)業(ye)方面有哪(na)些重要的成(cheng)果？
考察(cha)要點(dian)：考察(cha)應(ying)聘者的專業功(gong)底。
6、您認為自(zi)己應聘的職位在公司里所應當(dang)承擔的主(zhu)要職責(ze)是什么？您個人有哪(na)些(xie)方面的優(you)點？
考察要(yao)點：勢能夠勝任(ren)這一職位？還存在哪些缺(que)陷和(he)不足，準(zhun)備如何(he)來彌補(bu)？考察應聘者個人(ren)對工作的理解(jie)以及是如何(he)考慮(lv)個人(ren)與工作之間的匹配性的。
7、您(nin)認為自己在(zai)這(zhe)個崗位上的(de)競爭(zheng)優勢是什么？
考察要點：通過回(hui)答找到此(ci)應聘者與其他應聘人(ren)員的優勢差異。
三、工作模式
8、您平時習慣(guan)于單(dan)獨(du)工作還是團隊工作？
考(kao)察要點：工(gong)作(zuo)(zuo)習慣(guan)與應聘者應征的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位有關(guan)。通常需要經(jing)常與他(ta)人合作(zuo)(zuo)或接觸的崗(gang)位（如(ru)秘書、公關(guan)等）建議團隊工(gong)作(zuo)(zuo)習慣(guan)，而技術(shu)、設計類(lei)型的崗(gang)位則相對獨立(li)性較(jiao)強。
9、在工作中您(nin)喜(xi)歡用哪種形式溝通？您(nin)認為什么(me)是最有效的溝通形式？
考察要點(dian)：通常面(mian)對(dui)面(mian)直接溝(gou)(gou)通的方(fang)式(shi)最為(wei)有(you)效(xiao)，與書面(mian)溝(gou)(gou)通相比，面(mian)對(dui)面(mian)溝(gou)(gou)通發(fa)生誤解的可能性較小(xiao)，除非兩一(yi)見面(mian)就劍拔弩張。
10、在過去的工(gong)作中您學(xue)習到了什么？
考(kao)察(cha)要點：考(kao)察(cha)應(ying)聘(pin)者是(shi)否能夠從(cong)專業成就、人際(ji)關系(xi)、組織(zhi)、產品、服務等多個角度來回(hui)答問(wen)題(ti)。當談及(ji)其從(cong)前的經歷時，可(ke)測(ce)試應(ying)聘(pin)者是(shi)是(shi)否是(shi)個忠誠的、懂(dong)得(de)尊(zun)重別(bie)人的員工。
11、您如何使自己了解業務上(shang)的(de)最(zui)新動(dong)態(tai)？
考察要點：無論(lun)什么領域，都會(hui)有大量專業資料刊登在各(ge)類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lai)源。
12、請介紹您原來(lai)單位的幾個主要競爭(zheng)對手的情況。
考(kao)察要點：通過回(hui)答測(ce)試應聘(pin)者的市場競爭(zheng)意識。對(dui)本單(dan)位津津樂道，但對(dui)市場狀況及競爭(zheng)行情不甚了解(jie)的人員不是一(yi)名全面的工作人員。
13、您在工(gong)作中通常怎樣分配時(shi)間(jian)？
考(kao)察(cha)要點：測試應(ying)聘(pin)者對時間的分(fen)配和使用習慣。
14、您未來三年內(nei)的目標是(shi)什(shen)么(me)？如何實(shi)現(xian)？
考(kao)察(cha)(cha)要點(dian)：考(kao)察(cha)(cha)應聘者是(shi)(shi)否對自己(ji)能夠(gou)提出明確的目標，并有切實的行動計(ji)劃；而不(bu)是(shi)(shi)“繼(ji)續做好現在的工作”、“加強學(xue)習”等模糊(hu)的概念(nian)。
15、您對(dui)我們公司以(yi)及您所應聘的崗位有什么了(le)解(jie)？
考察(cha)要點：一名(ming)態(tai)度認真的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)往往會在面試(shi)之(zhi)(zhi)前通過多種(zhong)渠道去了解應聘(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)。如果(guo)在應聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)開始已經向(xiang)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)進行(xing)介(jie)紹，可測(ce)試(shi)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)傾聽的(de)關注 程度。如果(guo)事先沒有(you)向(xiang)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)進行(xing)有(you)關本(ben)單(dan)位(wei)的(de)情(qing)況介(jie)紹，應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)可以會借此機會提出了解單(dan)位(wei)的(de)情(qing)況。主試(shi)人(ren)員在介(jie)紹完畢(bi)之(zhi)(zhi)后，仍(reng)可通過類似問題考察(cha)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)。
四、價值取向
16、您對原來的單位(wei)和上司的看法如(ru)何？
考察(cha)要點：大罵原來(lai)單(dan)位(wei)及同事的應聘者絕(jue)非一(yi)名有(you)修養的員工。考察(cha)應聘者是(shi)否能夠(gou)客觀委(wei)婉(wan)地表達其看法，并(bing)結(jie)合自己放棄原來(lai)職位(wei)的意圖。
17、業余(yu)時(shi)間您(nin)通常用來做什(shen)么？
考(kao)察要點：考(kao)察應聘(pin)者是否能(neng)夠平衡工作與生(sheng)活(huo)之(zhi)間的關系(xi)。
18、描述您上一次在工作中挨批評的(de)情景。
考察要(yao)點：測試應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)既屬于個人隱私、又有很(hen)強(qiang)的專業性的領域里的溝通(tong)能力如何，以及應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)是否經得起批評，并了解他(ta)以前的工作(zuo)環境和溝通(tong)狀況(kuang)。
19、您是否愿意(yi)接受心理測試？
考察(cha)要點：考察(cha)應聘者是否能夠坦(tan)誠相告。
20、您覺(jue)得怎(zen)樣(yang)才(cai)算是(shi)成功？
考(kao)察要點(dian)：考(kao)察應(ying)聘者(zhe)是否能夠把受到賞識與做出有意義的(de)貢獻聯系在一起，而且可以正(zheng)確地平衡事業(ye)與家庭(ting)之間的(de)關(guan)系。
21、您認為做(zuo)人(ren)的基本原則(ze)是什(shen)么？
考(kao)察要(yao)點：考(kao)察應(ying)聘(pin)者(zhe)個人的行為準則和(he)道德規范意識。
五、資質特性
22、您如(ru)何描述自己的個性？
考察要點：測試應(ying)聘者的個性(xing)與(yu)招(zhao)聘單位(wei)(wei)的文化、風(feng)氣(qi)、行為(wei)準則、崗(gang)位(wei)(wei)特(te)點等之間(jian)的匹配程度(du)。例(li)如：外向(xiang)性(xing)格在公關、市場等工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)更(geng)具優勢，內向(xiang)性(xing)格在科研、檔案(an)等工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)更(geng)具優勢。
23、請列舉(ju)您的三大(da)優點(dian)和三大(da)缺點(dian)。
考察要(yao)點：應聘者是否能夠坦誠相告自身(shen)的(de)特(te)性(xing)，并考慮其特(te)質是否影響到此崗位(wei)的(de)工作(zuo)及(ji)團隊(dui)工作(zuo)。
24、您(nin)原來的(de)同事通常是(shi)如(ru)何評價您(nin)的(de)？
考(kao)察要點：考(kao)察應聘(pin)者是否(fou)了解自己(ji)在他人(ren)心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25、是否方(fang)便告訴我(wo)您目前(qian)的待遇是多少(shao)？
26、您所期望(wang)的(de)待遇(yu)是(shi)多少(shao)？
考察(cha)要點：如果應聘者要求與更高層(ceng)的(de)(de)主管商談待(dai)遇問(wen)題，招(zhao)聘者可巧妙地(di)變換提問(wen)方式(shi)，“我們只是希望清楚您能夠(gou)接(jie)受的(de)(de)待(dai)遇范圍(wei)，例如稅(shui)后(hou)月薪(xin)2000-2500元左右。”
27、您要求公司必須的(de)福利(li)有(you)哪些？另外希望公司提供(gong)什么樣(yang)的(de)福利(li)？
考察要點：涉及(ji)到(dao)(dao)人力成本及(ji)相(xiang)關法規的(de)(de)問題，同時通過應聘者(zhe)談到(dao)(dao)原單位(wei)的(de)(de)福利(li)時可以看出單位(wei)實(shi)力，以及(ji)自身的(de)(de)承受(shou)能力。
七、背景調查
28、您(nin)是(shi)否(fou)介意我們通過您(nin)原來(lai)的單位進(jin)行一些調查？
考察(cha)要(yao)點：重要(yao)的(de)職位是必須(xu)進行調(diao)查(cha)的(de)。通過應聘者回答問題時的(de)態度及調(diao)查(cha)的(de)材料可以測(ce)試其(qi)誠(cheng)實程度。
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