發布時間：2016-12-01 11:23:46
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找(zhao)工作堪比西天取經(jing)。從出(chu)門趕1個多小(xiao)時的(de)車，到電面、群(qun)面、領導面，過關斬(zhan)將，各種刁難真是九九八(ba)十(shi)一難，難上加(jia)難。
那種慌亂、緊張的(de)心(xin)情(qing)真(zhen)是(shi)讓人記憶(yi)猶新，可是(shi)沒(mei)(mei)有辦法的(de)是(shi)，在一(yi)個(ge)更高效的(de)招聘方式(shi)還沒(mei)(mei)被(bei)發明出來之(zhi)前，我(wo)們得繼續(xu)通過這(zhe)樣的(de)方式(shi)被(bei)合(he)適的(de)雇主錄取(qu)。
人們將90%的(de)(de)(de)時間放在準備面(mian)(mian)試，通過面(mian)(mian)試，等待面(mian)(mian)試這(zhe)些(xie)短暫(zan)匆忙(mang)的(de)(de)(de)事項上，將自己的(de)(de)(de)職(zhi)業機會押注于一次與(yu)素昧謀(mou)面(mian)(mian)之人的(de)(de)(de)面(mian)(mian)談。雖(sui)然大多數人對這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)安(an)排習(xi)以為常(chang)，但在這(zhe)個過程中，求職(zhi)者付(fu)出的(de)(de)(de)成本與(yu)承(cheng)擔的(de)(de)(de)風險似乎都有(you)點高。
在整個求(qiu)(qiu)(qiu)職過(guo)程中，雇主是發起需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，控制需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，擁有(you)篩選權的(de)一(yi)(yi)方(fang)（什(shen)么(me)是工作？什(shen)么(me)又是工資？（一(yi)(yi)） - 簡書(shu)）。而找(zhao)工作的(de)我們(men)則是被(bei)查收、被(bei)挑選、被(bei)淘汰的(de)人，我們(men)沒法瀟灑地翻(fan)企業的(de)牌，供需(xu)的(de)不平等讓求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)們(men)在一(yi)(yi)開始便很被(bei)動。
人們花(hua)太多時(shi)間在找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)，但這似乎并沒辦法保(bao)證他們能(neng)夠(gou)找(zhao)(zhao)到好工(gong)作(zuo)。因為他們的(de)注意力(li)僅(jin)僅(jin)只放在【找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)】上。而在【找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)】這件事上，雇主有(you)(you)著更多的(de)主動權(quan)。他喜歡(huan)你(ni)就選(xuan)你(ni)，不喜歡(huan)你(ni)就不選(xuan)你(ni)（雖有(you)(you)些絕(jue)對(dui)(dui)，但對(dui)(dui)1~3年經驗，沒有(you)(you)絕(jue)對(dui)(dui)競爭力(li)的(de)初級員工(gong)來說，這個情況(kuang)很(hen)常見的(de)）。
找工(gong)作被錄取固(gu)然不(bu)容易，但(dan)是因為競爭與困境，我(wo)們總(zong)需要動(dong)動(dong)腦筋(jin)思考(kao)辦法。而(er)在這(zhe)個動(dong)腦的(de)過程中，我(wo)們就會發現候選人之間的(de)差距。
拋開面試里(li)(li)很多因素的不可控(kong)，在找工作這整個事情里(li)(li)，我們其實有很多東(dong)西
是可以把控的：
比如，我(wo)(wo)們可以改(gai)變找工(gong)作(zuo)的方(fang)式，我(wo)(wo)們可以稍微忽略(lve)【找工(gong)作(zuo)】，直(zhi)接【開始(shi)工(gong)作(zuo)】。
直接開始工作？
你一定會問(wen)“你這(zhe)不玩我嗎？我怎(zen)么開(kai)始工(gong)作？”
“我正在找工作啊(a)怎么開(kai)始工作？”
“我連(lian)工(gong)(gong)作都(dou)還沒有， 我怎么開始工(gong)(gong)作？”。
解(jie)釋一下，這里(li)的(de)“直接開始工作”不同于(yu)我們理解(jie)的(de)立即入職，它的(de)意思(si)是：
“直接(jie)進入工(gong)作狀態(tai)”。
我們(men)找工作會(hui)投許多簡歷，會(hui)有很多面試(shi)，會(hui)有一輪，二輪，三輪；會(hui)有電話面試(shi)，視(shi)頻(pin)面試(shi)，1對1面試(shi)，2對1面試(shi)，5對5面試(shi)，群面。
一輪又(you)一輪的考(kao)驗(yan)，在飛速增加著你的心理壓力(li)，我(wo)們(men)把(ba)最多的注意力(li)放在了面試上，只因為我(wo)們(men)把(ba)面試作為目標(biao)，以它(ta)的成敗(bai)決定職業去(qu)向。然而我(wo)們(men)的眼光其(qi)實可(ke)以更長遠，更開闊(kuo)一些。
比如，有(you)一些優秀的候選人(ren)很(hen)早(zao)就(jiu)“直接開始工作(zuo)”了(le)，他們的注意(yi)力不(bu)僅僅放在面(mian)試上，而(er)是(shi)作(zuo)為一個(ge)工作(zuo)人(ren)士(shi)所需要具備的其(qi)他各(ge)種能力，他們在很(hen)早(zao)就(jiu)進入(ru)一種高度(du)投(tou)入(ru)的狀態(tai)。
他們(men)在找工作之前，就(jiu)直接(jie)開始了工作。
“直接開始(shi)工作”的人，可能很早(zao)就保(bao)持著早(zao)睡(shui)早(zao)起(qi)的習慣(guan)，他們閱(yue)讀英文報(bao)紙，他們平時就會閱(yue)讀行業(ye)消(xiao)息，結(jie)識優秀人士。無論有(you)沒有(you)面試，他們一(yi)樣有(you)序地(di)(di)生活，高效地(di)(di)學(xue)習。
我(wo)有一個基(ji)金公(gong)司的(de)朋(peng)友，20多(duo)歲已經做到一個令(ling)人(ren)羨煞的(de)位置。當(dang)我(wo)請教他如(ru)何通(tong)過(guo)面試進(jin)入公(gong)司的(de)時候，我(wo)以為他會告訴我(wo)去哪里(li)看案例，去背誦往(wang)期面試題(ti)目，他卻丟(diu)給我(wo)幾本書。
他語重心長(chang)地告訴(su)我(wo)想(xiang)進入這個行業(ye)就要從現(xian)在起把(ba)自己(ji)變成行業(ye)專(zhuan)業(ye)人(ren)士：多(duo)做(zuo)準備，要看經(jing)典叢書，關注行業(ye)網站，關注一些行業(ye)的大V，從開始不(bu)懂(dong)裝懂(dong)，到慢慢地精(jing)準地裝B，讓自己(ji)除了(le)沒經(jing)驗之外什么都清(qing)楚明(ming)白，那樣就相當(dang)不(bu)錯了(le)。
他告(gao)訴我說，他當年僅僅為(wei)了獲(huo)得(de)面(mian)試機會(hui)，從申請(qing)工(gong)作幾個月之前就開(kai)始讓自己進入一種“工(gong)作狀態”，他會(hui)看(kan)經濟新(xin)聞，看(kan)股市(shi)曲線，會(hui)去聽(ting)講座(zuo)，會(hui)閱讀國內外經典(dian)書籍、一次(ci)次(ci)地實習，讓自己準備(bei)越來越充足，越來越像業內人士。
他(ta)非(fei)常清楚面(mian)試(shi)考察的(de)絕不僅僅是(shi)他(ta)的(de)臨(lin)場(chang)能力(li)(li)，而是(shi)相(xiang)關崗位的(de)【基(ji)本(ben)(ben)能力(li)(li)】+【臨(lin)場(chang)發揮】，而基(ji)本(ben)(ben)能力(li)(li)的(de)比重要比臨(lin)場(chang)小聰明高很多(duo)。求職者在基(ji)本(ben)(ben)能力(li)(li)上(shang)的(de)投入會讓(rang)這個(ge)人在其整(zheng)個(ge)職業(ye)(ye)生(sheng)涯的(de)發展，都(dou)有愈(yu)發明顯的(de)長(chang)期優勢。“直(zhi)接開(kai)始(shi)工作(zuo)(zuo)”這樣良好(hao)的(de)職業(ye)(ye)態(tai)度不僅會讓(rang)你(ni)贏得面(mian)試(shi)，整(zheng)個(ge)職業(ye)(ye)生(sheng)涯，你(ni)都(dou)會因為“直(zhi)接開(kai)始(shi)工作(zuo)(zuo)”的(de)積極(ji)而不再落后(hou)。
把(ba)自己弄成行業人士，你(ni)就(jiu)會被專業人士雇傭。自己先(xian)直接開始“工作”，你(ni)就(jiu)很有可能得到工作。
僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)為了(le)面(mian)試而去堆(dui)砌自己(ji)的(de)能(neng)力是不夠的(de)。
因為那樣的(de)話(hua)，你(ni)對工作(zuo)對潛在權責，對職業發展的(de)理解是不(bu)夠深入的(de)，而(er)不(bu)夠深入就可能準(zhun)(zhun)備不(bu)充(chong)足，就可能要(yao)么讓你(ni)入不(bu)了面試官的(de)法(fa)眼，要(yao)么讓你(ni)落敗給其他準(zhun)(zhun)備充(chong)足的(de)競爭者，從而(er)失去心儀的(de)工作(zuo)機會(hui)。
商業社會里，人必(bi)須有被交(jiao)換的(de)價值。公司花錢雇的(de)是你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)能(neng)力+你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)青(qing)春+你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)潛力。而當面試渴望通(tong)過面試了解(jie)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)這些能(neng)力的(de)時(shi)候，你(ni)(ni)(ni)(ni)為了滿足他們的(de)潛在要求，為了保險(xian)起見最好提前開(kai)始(shi)(shi)讓自(zi)己“工作”，提前開(kai)始(shi)(shi)準備相關“工作”的(de)素質與能(neng)力，這樣才有更大(da)的(de)可能(neng)被錄(lu)取。
能力冰山
你(ni)(ni)總是告訴面試官你(ni)(ni)英語(yu)(yu)不錯，你(ni)(ni)會(hui)計知識牢固，你(ni)(ni)有(you)銷售經驗，你(ni)(ni)懂程序開發。這些都不如(ru)你(ni)(ni)每天用英語(yu)(yu)和人聊天有(you)用；都不如(ru)你(ni)(ni)能夠輕易出(chu)售你(ni)(ni)的二手(shou)電腦有(you)用；都不如(ru)你(ni)(ni)能開發個APP提醒自(zi)己起(qi)床有(you)用。
僅(jin)僅(jin)思考去如(ru)何(he)選擇(ze)一個(ge)工作，如(ru)何(he)通過面試，并不一定(ding)會(hui)把你(ni)帶到你(ni)想去的(de)地(di)方。特別是當你(ni)這些分析都是短暫，短視的(de)時候，市場稍微(wei)一變化，招聘門檻稍微(wei)一提(ti)高你(ni)就會(hui)再次(ci)迷失在競爭的(de)深海，失去航(hang)向。
提早地進入工作，讓自己從一開始就(jiu)用專(zhuan)業(ye)的態度領先其他求職者，讓你(ni)不僅更有把(ba)握(wo)拿(na)下面試，更有機會在整(zheng)個職業(ye)生涯中(zhong)，拿(na)下一次次的挑戰。
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