最新国产精品精品视频,A一特级欧美毛片香蕉,国产AV国片精品JK制服丝袜,欧美激情综合色综合啪啪五月,亚洲一区二区三区无码中文A片

就業(ye)調(diao)查結果顯(xian)示(shi)，超過(guo)60%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)主渠道(dao)是通過(guo)網(wang)絡招(zhao)聘和(he)現場招(zhao)聘會，也(ye)(ye)就是說，企(qi)業(ye)在招(zhao)聘時，招(zhao)聘人(ren)員見到求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者簡(jian)(jian)歷優(you)先于本人(ren)已(yi)成為固定的(de)模式(shi)，而(er)工作(zuo)經(jing)驗豐富的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者備受企(qi)業(ye)青睞已(yi)是職(zhi)(zhi)(zhi)場慣例，那(nei)么，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者就可以通過(guo)提(ti)高(gao)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)簡(jian)(jian)歷制作(zuo)的(de)質量，側重(zhong)、突出經(jing)驗，更直接吸引企(qi)業(ye)眼球，同(tong)時，也(ye)(ye)能夠(gou)間接展示(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)邏輯思維(wei)、智慧水(shui)平，勢必可以扭轉簡(jian)(jian)歷投遞后面(mian)試率低的(de)僵局。為此，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)指(zhi)導專家將(jiang)為求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者詳細介紹如何(he)制作(zuo)一(yi)份“經(jing)驗型簡(jian)(jian)歷”，使求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者贏在職(zhi)(zhi)(zhi)場金(jin)九銀十的(de)起跑線上。

能引發關注的經驗型自我評價

絕大(da)多數的(de)(de)求職者都會將(jiang)簡(jian)歷中(zhong)的(de)(de)自(zi)(zi)我評價(jia)(jia)(jia)與(yu)生活中(zhong)的(de)(de)自(zi)(zi)我評價(jia)(jia)(jia)混淆，羅列出(chu)諸(zhu)如“性格(ge)(ge)隨和，團結(jie)互助，能(neng)吃苦”一類非常生活化(hua)的(de)(de)自(zi)(zi)我總結(jie)，如果HR在工作時間(jian)之(zhi)外與(yu)你結(jie)識，這樣的(de)(de)自(zi)(zi)我評價(jia)(jia)(jia)多少可以得(de)到認可，但當HR面對工作，要(yao)嚴格(ge)(ge)按照崗(gang)位需求匹配度(du)篩(shai)選簡(jian)歷時，以上(shang)自(zi)(zi)我評價(jia)(jia)(jia)就毫無(wu)意義，因為它體現不(bu)出(chu)一點專業化(hua)與(yu)職業化(hua)，崗(gang)位匹配度(du)更無(wu)從談起(qi)。

自我評(ping)價(jia)(jia)是(shi)簡(jian)歷中(zhong)最先吸引(yin)企業(ye)目光的(de)(de)(de)一(yi)部分，自我評(ping)價(jia)(jia)中(zhong)帶有工作(zuo)技能(neng)水(shui)平的(de)(de)(de)總結會(hui)(hui)引(yin)起(qi)審閱(yue)人繼續閱(yue)讀(du)的(de)(de)(de)興趣(qu)，延長審閱(yue)人對簡(jian)歷的(de)(de)(de)關注時間(jian)。所(suo)以，在(zai)自我評(ping)價(jia)(jia)中(zhong)，求職者(zhe)應根據(ju)專(zhuan)(zhuan)業(ye)特點、崗位需求有匹配度(du)的(de)(de)(de)做綜合展示，著(zhu)重列(lie)出已掌握的(de)(de)(de)主要工作(zuo)技能(neng)、重要的(de)(de)(de)崗位貢(gong)獻，用事實(shi)證明能(neng)夠勝任(ren)該(gai)崗位。在(zai)此基礎(chu)上(shang)，求職者(zhe)可以繼續添(tian)加(jia)與專(zhuan)(zhuan)業(ye)相(xiang)關的(de)(de)(de)興趣(qu)愛(ai)好(hao)等內容錦上(shang)添(tian)花，企業(ye)一(yi)定會(hui)(hui)被求職者(zhe)既有深(shen)度(du)又有廣度(du)的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)水(shui)平深(shen)深(shen)吸引(yin)。

能展示絕對勝任力的經驗型工作經歷

因人而異的(de)工(gong)作經歷(li)最能區分不同(tong)求(qiu)(qiu)職(zhi)者間(jian)的(de)崗(gang)位勝任力，但有很多求(qiu)(qiu)職(zhi)者會將簡歷(li)模塊上(shang)“工(gong)作經歷(li)”處復制上(shang)標準(zhun)化的(de)崗(gang)位職(zhi)責，這種填寫方法既(ji)讓(rang)企業無法看到求(qiu)(qiu)職(zhi)者過去的(de)真實工(gong)作內容，又沒有明顯的(de)區分，所以，復制的(de)做法要(yao)比填寫潦草、重點不突(tu)出更(geng)加徒勞。

專(zhuan)家建議，經驗(yan)型工(gong)(gong)(gong)作經歷不(bu)僅僅是(shi)簡要(yao)描述出(chu)既往的工(gong)(gong)(gong)作內容，更(geng)要(yao)著重(zhong)說(shuo)明(ming)對工(gong)(gong)(gong)作流程的熟(shu)悉程度(du)、專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)操作的熟(shu)練(lian)程度(du)，側(ce)重(zhong)崗(gang)位(wei)需求(qiu)，有(you)針(zhen)對性(xing)突出(chu)經驗(yan)。如針(zhen)對銷售崗(gang)位(wei)，最好能(neng)(neng)用數字化的銷售業(ye)績證明(ming)銷售能(neng)(neng)力;針(zhen)對管(guan)理崗(gang)位(wei)，需要(yao)說(shuo)明(ming)在本人團隊(dui)建設(she)、團隊(dui)管(guan)理上(shang)的綜合治(zhi)理能(neng)(neng)力及效果等(deng)，目的是(shi)傳遞出(chu)求(qiu)職者具有(you)本崗(gang)位(wei)真實(shi)的獨立操作技(ji)(ji)能(neng)(neng)和絕(jue)對的崗(gang)位(wei)勝任力的信號(hao)。

能提升競爭優勢的經驗型培訓經歷

求(qiu)職(zhi)者(zhe)通常會認(ren)為，培(pei)訓(xun)經歷在簡(jian)歷中(zhong)的(de)分量(liang)(liang)不(bu)如工作(zuo)經歷分量(liang)(liang)重(zhong)，所以，很多求(qiu)職(zhi)者(zhe)會輕視培(pei)訓(xun)經歷的(de)填寫，但培(pei)訓(xun)經歷是可以為職(zhi)業發(fa)展增色的(de)一(yi)部分內容(rong)，它不(bu)僅(jin)可以說明求(qiu)職(zhi)者(zhe)職(zhi)業技能掌握水平，更能夠動態地反映出其(qi)職(zhi)業發(fa)展走勢，這是能夠吸(xi)引HR注意的(de)地方。

培(pei)訓(xun)(xun)經歷對跨行(xing)業求職(zhi)者(zhe)和(he)應屆(jie)畢業生(sheng)具(ju)有(you)非常重要(yao)的(de)意義(yi)，通(tong)過職(zhi)業技能培(pei)訓(xun)(xun)獲(huo)得新職(zhi)業領域的(de)專業基礎(chu)知識(shi)和(he)資格認證，可(ke)以為求職(zhi)增(zeng)添自信(xin)和(he)通(tong)行(xing)保(bao)障(zhang)。培(pei)訓(xun)(xun)經歷欄目可(ke)以先列出培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容，再說(shuo)明通(tong)過培(pei)訓(xun)(xun)在技能上獲(huo)得的(de)提高，如同時取得相關資質也可(ke)以列出來，這樣，求職(zhi)者(zhe)的(de)競爭優勢就會(hui)被HR清(qing)晰發現。