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1500人中，將近8成人都(dou)搞不定簡歷！根據近日發布(bu)的《簡歷投遞(di)行為習慣調查》結果顯(xian)示，在參與(yu)調查的1495名受(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)中，只有(you)22%的受(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)表示對寫簡歷沒有(you)疑問，其(qi)余(yu)78%的受(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)都(dou)對簡歷各部(bu)分(fen)內容(rong)存在或多或少的問題。

以下3大簡歷難(nan)題，你是否也曾遭遇(yu)？

簡歷最難寫的部分——自我評價

根據(ju)調查(cha)數據(ju)，33%的(de)受訪(fang)者(zhe)表示“搞不(bu)定自(zi)(zi)我(wo)評價(jia)”。我(wo)們對于描(miao)述“自(zi)(zi)己(ji)有(you)多么優秀”這件事(shi)總會(hui)覺(jue)得(de)(de)“不(bu)好(hao)意思”、“下不(bu)去手”，或者(zhe)又覺(jue)得(de)(de)自(zi)(zi)己(ji)工作平(ping)平(ping)沒有(you)閃光點。事(shi)實上簡歷的(de)自(zi)(zi)我(wo)評價(jia)并不(bu)是要你(ni)過度贊(zan)美自(zi)(zi)己(ji)，而是要客(ke)觀實際地描(miao)述你(ni)的(de)經(jing)歷和能(neng)力；同時自(zi)(zi)我(wo)評價(jia)既(ji)是對過去經(jing)驗的(de)總結也(ye)是對未來職業(ye)規劃的(de)闡(chan)述。

自(zi)我評(ping)價(jia)必備內容：1、在何種崗位上具(ju)備多久的(de)工(gong)作經驗；2、獲得怎(zen)樣的(de)工(gong)作成果；3、具(ju)備怎(zen)樣的(de)專業(ye)能力，擅長處理(li)哪方面(mian)工(gong)作；4、期待從事哪方面(mian)工(gong)作。至于“性格開朗”、“工(gong)作勤奮”、“積極陽光(guang)”這些完(wan)全為(wei)了湊字數的(de)詞語還(huan)是能省就(jiu)省吧，一份簡明(ming)扼要的(de)自(zi)我評(ping)價(jia)才能讓(rang)HR一眼找(zhao)到重點。

簡歷最糾結的部分——求職意向

根據調(diao)查數據，23%的(de)(de)受(shou)(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)表(biao)示“搞不定求職(zhi)意(yi)向”。調(diao)查中的(de)(de)求職(zhi)意(yi)向包涵(han)期(qi)望(wang)薪資(zi)、目(mu)標職(zhi)位(wei)和(he)目(mu)標行業三部(bu)分(fen)內容。期(qi)望(wang)薪資(zi)始終是簡歷(li)(li)的(de)(de)一大難題，在這(zhe)(zhe)次《簡歷(li)(li)投(tou)遞(di)行為習(xi)慣調(diao)查》中，對于(yu)“近(jin)一份簡歷(li)(li)如何寫(xie)期(qi)望(wang)薪資(zi)？”的(de)(de)題目(mu)，受(shou)(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)給出(chu)了這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)答復：49%的(de)(de)受(shou)(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)表(biao)示會寫(xie)薪資(zi)范圍(wei)；32%的(de)(de)受(shou)(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)表(biao)示會寫(xie)面議；寫(xie)具體(ti)金額(e)甚至不寫(xie)的(de)(de)受(shou)(shou)(shou)訪(fang)者(zhe)各占9%和(he)10%。是“隨大流(liu)”還是“堅持自我(wo)”？這(zhe)(zhe)篇文章(zhang)應該(gai)可以給些幫助《“期(qi)望(wang)薪資(zi)”要這(zhe)(zhe)樣(yang)寫(xie)！》

至于目標職(zhi)(zhi)位(wei)和目標行(xing)業(ye)(ye)(ye)，在(zai)前程無憂的(de)簡歷模板上兩者都(dou)(dou)只有最多5種(zhong)的(de)選擇。對于剛進入社會(hui)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃一(yi)片迷茫的(de)菜鳥(niao)來說(shuo)，各行(xing)各業(ye)(ye)(ye)也許都(dou)(dou)充滿神秘，都(dou)(dou)想嘗試(shi)一(yi)番。殊不(bu)知這種(zhong)“都(dou)(dou)想嘗試(shi)一(yi)番”的(de)隨(sui)意會(hui)引起HR的(de)反感，你也許可以沒有夢(meng)想，卻不(bu)能連(lian)方向都(dou)(dou)沒有。抱著嘗試(shi)的(de)心(xin)情(qing)求(qiu)職(zhi)(zhi)，一(yi)不(bu)順心(xin)就離職(zhi)(zhi)并(bing)不(bu)是職(zhi)(zhi)場人該有的(de)行(xing)為(wei)。因(yin)此，如果求(qiu)職(zhi)(zhi)意向不(bu)甚明確，也不(bu)建議目標職(zhi)(zhi)位(wei)和目標行(xing)業(ye)(ye)(ye)中的(de)各項選擇都(dou)(dou)“風(feng)馬牛(niu)不(bu)相及”。

簡歷最繁瑣的部分——工作經歷

根據(ju)(ju)調查(cha)數(shu)據(ju)(ju)，20%的(de)(de)(de)受(shou)訪者表(biao)示“搞不定(ding)工作經歷”。相較而(er)言，簡歷的(de)(de)(de)工作經歷是(shi)(shi)最有據(ju)(ju)可依的(de)(de)(de)部分，表(biao)面(mian)考驗的(de)(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)概括(kuo)總結能(neng)力，實際上也是(shi)(shi)你(ni)(ni)對自己以及工作的(de)(de)(de)理(li)解(jie)程度。

首先(xian)，將日常(chang)工(gong)作(zuo)都(dou)羅列(lie)出(chu)來堆砌在簡(jian)(jian)歷(li)上肯定(ding)是(shi)不對的(de)(de)，挑出(chu)你的(de)(de)工(gong)作(zuo)重心，換言(yan)之挑出(chu)能(neng)體現(xian)你能(neng)力(li)的(de)(de)部分加以闡述；其次，你的(de)(de)業績——這是(shi)整篇(pian)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)重中之重，直(zhi)接代表了你的(de)(de)能(neng)力(li)，HR要合(he)(he)適公(gong)司崗位的(de)(de)人才就是(shi)從簡(jian)(jian)歷(li)中尋找有(you)合(he)(he)適能(neng)力(li)的(de)(de)人；最后，需知這是(shi)一篇(pian)簡(jian)(jian)歷(li)，簡(jian)(jian)而言(yan)之、言(yan)簡(jian)(jian)意賅是(shi)關鍵(jian)，篇(pian)幅過長并不適合(he)(he)快速閱(yue)讀。