資深HR教你如何寫簡歷
發布時間：2016-12-09 15:31:10
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簡歷(li)，應(ying)該是(shi)大家求職(zhi)上崗的第一塊的敲門磚，可是(shi)同(tong)樣(yang)是(shi)簡歷(li)，為(wei)什(shen)么別人的簡歷(li)投(tou)出去(qu)能收到很(hen)多面試(shi)電話，而你卻無人問津？差(cha)別也許(xu)無關能力(li)，只是(shi)這份(fen)簡歷(li)的功力(li)深淺罷了。
話(hua)說(shuo)酒品看(kan)人品，簡(jian)歷看(kan)能(neng)(neng)(neng)力(li)，可能(neng)(neng)(neng)很多(duo)小伙(huo)伴們都會很奇怪(guai)，一份(fen)簡(jian)歷，那么薄薄的一張紙怎么可能(neng)(neng)(neng)看(kan)出(chu)我的能(neng)(neng)(neng)力(li)呢？能(neng)(neng)(neng)力(li)難道不應該是我們和(he)公司(si)在(zai)之后的面(mian)試交談當中去體現嗎？
但是如果(guo)你(ni)沒有(you)一(yi)(yi)份可以展示(shi)你(ni)的(de)實力(li)，展示(shi)你(ni)個(ge)人風采(cai)和魅力(li)的(de)美(mei)的(de)簡(jian)歷的(de)話，很難(nan)有(you)一(yi)(yi)個(ge)面(mian)(mian)試官會給(gei)你(ni)一(yi)(yi)個(ge)面(mian)(mian)試的(de)機會。
所以(yi)簡(jian)歷(li)是什么(me)？它(ta)就代表著你(ni)個(ge)人(ren)的(de)形象。難道(dao)胖一(yi)(yi)點你(ni)就一(yi)(yi)定不美嗎(ma)？A4腰一(yi)(yi)定非常漂亮嗎(ma)？未(wei)必。什么(me)樣(yang)的(de)情況下能(neng)讓別(bie)人(ren)覺得你(ni)是賞心(xin)悅目的(de)，那(nei)一(yi)(yi)定是在你(ni)整體比較協調的(de)情況下吧！穿著得體，言談(tan)舉止落(luo)落(luo)大方，你(ni)就會給(gei)人(ren)以(yi)好感。但是我(wo)們沒有辦法去弄一(yi)(yi)個(ge)視頻去給(gei)每(mei)個(ge)HR，所以(yi)我(wo)們只能(neng)通過這份簡(jian)歷(li)來(lai)展示自己。
有(you)人說，簡歷(li)好(hao)不好(hao)，硬件是關鍵。一個好(hao)的學校固然(ran)亮眼(yan)。可如果我(wo)不是211、985畢業的那怎么辦(ban)？我(wo)就不找工作了嗎？
又有人說(shuo)，我們(men)寫(xie)簡(jian)歷，一(yi)定要寫(xie)自己的工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)，如果(guo)你(ni)已(yi)經(jing)(jing)(jing)工作(zuo)了很(hen)多年，那當(dang)然無可(ke)厚非。可(ke)如果(guo)你(ni)是一(yi)個應屆(jie)畢業生，也沒有工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)，那要怎么辦？沒有工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)就意味著我們(men)找不到工作(zuo)嗎？
還有(you)(you)人說，我們一定要有(you)(you)獎學金(jin)，要有(you)(you)當班干部(bu)的經歷，要有(you)(you)獲得的各種獎勵(li)。那如果我沒(mei)當過干部(bu)，沒(mei)拿過獎學金(jin)，該怎么辦？
先來看一份簡歷：
看(kan)(kan)起(qi)來(lai)不(bu)(bu)錯(cuo)，對(dui)吧？占據最(zui)大篇幅的(de)是她(ta)的(de)工(gong)作經(jing)(jing)驗(yan)。那我(wo)(wo)(wo)們仔細看(kan)(kan)一看(kan)(kan)，看(kan)(kan)出(chu)問(wen)題了嗎？她(ta)的(de)工(gong)作經(jing)(jing)驗(yan)只是單純(chun)的(de)崗位描述，并沒有自己的(de)經(jing)(jing)驗(yan)。什么(me)意(yi)思？比如(ru)你(ni)(ni)作為一個人(ren)事，你(ni)(ni)說(shuo)我(wo)(wo)(wo)招聘過(guo)培訓(xun)過(guo)，這是正(zheng)常(chang)和必須的(de)！你(ni)(ni)做一個會計(ji)，你(ni)(ni)說(shuo)我(wo)(wo)(wo)做過(guo)帳，這不(bu)(bu)叫你(ni)(ni)做的(de)好(hao)！
在這里，你真正的亮點是什么？是你做了這件(jian)事之后你收(shou)獲了什么。
一份好的(de)(de)簡歷(li)，一個(ge)有(you)能(neng)力(li)的(de)(de)人，要(yao)(yao)用數據(ju)說(shuo)話。你要(yao)(yao)能(neng)給企業帶來收益(yi)，要(yao)(yao)給企業創造價(jia)值(zhi)。所(suo)以我們的(de)(de)重心不能(neng)放在對(dui)職責的(de)(de)描述上，而要(yao)(yao)體(ti)現個(ge)人的(de)(de)價(jia)值(zhi)。
所以同樣(yang)是投簡歷，應聘(pin)同樣(yang)的職位，你們倆能力也差不(bu)多，可(ke)為什么別人(ren)一投就中，而你卻無人(ren)問津。原因是什么？原因就在于人(ren)家(jia)說的是自(zi)己的成(cheng)(cheng)果，而你講(jiang)的卻是別人(ren)的成(cheng)(cheng)果。
所以，寫簡(jian)歷(li)，不是做(zuo)職位的描述就可以，還要做(zuo)一些成果的總結。
來(lai)看一(yi)個例(li)子。一(yi)家4S店招聘銷售經理(li)。那么(me)，面對著(zhu)總經理(li)、銷售總監和人力(li)資源(yuan)部人員，你認為誰才是關鍵的決策人？
沒錯，總(zong)經理(li)、具(ju)體的(de)部(bu)門負責人是最終的(de)決策(ce)人，但是從眾多的(de)應聘者中進行篩選，決定入圍人選的(de)一(yi)定是HR。
因此，我們(men)非常有必(bi)要站在一個(ge)(ge)HR的角度來看簡歷(li)。在招聘(pin)過程中，一個(ge)(ge)HR最(zui)擔心的什么？最(zui)關(guan)心的又(you)是(shi)什么？
我們常(chang)常(chang)看見(jian)大家抱(bao)怨就業(ye)好(hao)難(nan)，找工作好(hao)煩。看不上的(de)自(zi)然不愿意投簡歷，看得上的(de)呢？要(yao)(yao)么要(yao)(yao)求學歷，本科(ke)不夠，好(hao)多都要(yao)(yao)研究生；要(yao)(yao)么要(yao)(yao)求重(zhong)點院校(xiao)、相關專業(ye)；或者要(yao)(yao)求相關職位工作經驗(yan)。
事實上，企業的(de)(de)人力資源招聘崗比你(ni)更煩，因為面對一大堆的(de)(de)簡歷(li)，卻往往找不到合適(shi)的(de)(de)人。
HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒
每245份簡歷中有一份獲得面試機會
大公司一般年收獲得超過10萬份的簡歷
刊登一個招聘崗位，可以收到200份簡歷
其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶
沒有(you)任何一個企業的(de)HR是整(zheng)天啥(sha)事不做只看(kan)簡(jian)歷(li)的(de)，因此如何在短(duan)(duan)短(duan)(duan)的(de)15秒(miao)內抓住HR的(de)眼球，是獲得面試機會(hui)的(de)關鍵。
我(wo)做(zuo)部門經理的時候，因為人力資源部幾次通知來進行面試的人都讓我(wo)不(bu)滿(man)意，于是我(wo)們(men)部門的簡(jian)歷(li)(li)都是我(wo)直接(jie)在看(kan)。當我(wo)在看(kan)簡(jian)歷(li)(li)的時候，我(wo)在看(kan)什么？
1.求職意向。
求職(zhi)意(yi)向代表著你自己明確(que)的(de)職(zhi)業規劃(hua)。你想(xiang)干(gan)(gan)什么(me)(me)？能干(gan)(gan)什么(me)(me)？干(gan)(gan)得了(le)什么(me)(me)？
HR最(zui)不(bu)喜歡的是(shi)你(ni)(ni)對自己沒有明確(que)的定位。招(zhao)人事，你(ni)(ni)在投簡歷，招(zhao)文案，你(ni)(ni)也在投簡歷，招(zhao)廣告策劃，還能(neng)看到你(ni)(ni)的簡歷……這種情況下，你(ni)(ni)是(shi)幾(ji)乎不(bu)會得到面試機會的。也許現在流行斜杠青年，可對企業(ye)招(zhao)聘來說，一(yi)個(ge)蘿卜一(yi)個(ge)坑，專業(ye)是(shi)前提。一(yi)個(ge)什(shen)么(me)都(dou)能(neng)做(zuo)的人，基本(ben)上約等于(yu)什(shen)么(me)都(dou)做(zuo)不(bu)好。
2.自我評價。
自我評價應該是(shi)你(ni)多年工作經驗的一(yi)個總結，是(shi)你(ni)自身綜合(he)實(shi)力的展現。可很多人都不會寫自我評價，一(yi)看就是(shi)網(wang)絡版：
本人(ren)性格開朗、為人(ren)誠懇、樂觀(guan)向(xiang)上(shang)、興趣廣(guang)泛、擁有較(jiao)強的組織能(neng)(neng)力和適應能(neng)(neng)力、并具有較(jiao)強的管(guan)理策(ce)劃與組織管(guan)理協(xie)調能(neng)(neng)力……或(huo)者：活潑開朗、樂觀(guan)向(xiang)上(shang)、興趣廣(guang)泛、適應力強、上(shang)手快、勤(qin)奮好學、腳踏實地、認真(zhen)負責、堅毅不拔、吃苦(ku)耐勞(lao)、勇于迎接新挑戰(zhan)……
看(kan)看(kan)，當千篇一律(lv)的自我評(ping)價(jia)都是性格開朗，學習能(neng)力強的時(shi)候，你覺(jue)得(de)HR對你還會(hui)有興趣嗎？所以，千萬不要放棄這(zhe)個不與(yu)HR溝通的機會(hui)，務必做到讓人眼前一亮。
這是一(yi)份簡歷中最重要的兩(liang)點，自(zi)然應該(gai)放在(zai)前面。
一份完整的簡歷應(ying)該包括的內容：個人基本(ben)情況、任(ren)職資格、相關證書、教育(yu)背(bei)景、工(gong)作經(jing)驗、求(qiu)職意向、專長及(ji)成就、興趣(qu)愛好、自我評價及(ji)其他。
注意(yi)：調整簡(jian)歷(li)模(mo)式。寫簡(jian)歷(li)其實就(jiu)像是在商場里擺放(fang)暢銷品：好(hao)賣的、最(zui)近流行的、暢銷的永(yong)遠擺放(fang)在最(zui)醒目(mu)的位置。我們(men)正常的閱讀習慣都是從上(shang)到下，因此你的亮點、你的賣點一定要(yao)放(fang)在最(zui)前面(mian)。
基(ji)本情(qing)況：切忌事無(wu)巨(ju)細(xi)地寫一(yi)堆(dui)，有的(de)人生怕別人不(bu)知道他(ta)的(de)情(qing)況，恨不(bu)得把(ba)所有一(yi)切都寫上(shang)，其實毫無(wu)必要(yao)。
比如你(ni)的(de)身高體重，如果(guo)不是(shi)應(ying)聘(pin)前(qian)(qian)臺或(huo)者保(bao)安(an)或(huo)者藝人之(zhi)類(lei)的(de)，一般都不會需要。當然(ran)，如果(guo)你(ni)恰好應(ying)聘(pin)的(de)是(shi)前(qian)(qian)臺，或(huo)者公司招聘(pin)啟事上明確要求了身高，而你(ni)剛好在這方面(mian)占(zhan)優勢，那就一定要寫(xie)。
再比如婚(hun)姻(yin)狀況，這個要因人而異(yi)，男性基本無所謂(wei)。可如果你(ni)(ni)(ni)是(shi)女(nv)性，30左右的(de)適婚(hun)年(nian)齡(ling)，已(yi)結婚(hun)生子，那(nei)這種時候你(ni)(ni)(ni)的(de)婚(hun)姻(yin)狀況就會成為你(ni)(ni)(ni)的(de)一個加分項。不管(guan)法律是(shi)不是(shi)禁(jin)止(zhi)歧視，大多數企業(ye)還(huan)是(shi)希望狀態穩定(ding)的(de)員工，同樣條件下，適婚(hun)年(nian)齡(ling)還(huan)未(wei)婚(hun)未(wei)育的(de)女(nv)性，企業(ye)總怕(pa)你(ni)(ni)(ni)會著(zhu)急(ji)結婚(hun)生孩子，從而影響工作。
那么基(ji)(ji)本情況應該寫哪些(xie)？姓名(ming)(ming)，電話是(shi)必須的(de)吧，或者在每個(ge)人的(de)標題都是(shi)“個(ge)人簡歷(li)”四個(ge)字的(de)時候，將標題換成你的(de)名(ming)(ming)字，聯(lian)系方(fang)式也是(shi)不錯的(de)選擇。學(xue)歷(li)，這個(ge)是(shi)基(ji)(ji)本的(de)，揀最高的(de)寫。剩下(xia)的(de)，一看招聘啟(qi)事上面有哪些(xie)要求，二是(shi)站在用(yong)人單(dan)位的(de)立場，突出自(zi)身(shen)優勢(shi)。
要不(bu)要寫(xie)興趣愛好？我的(de)建議是(shi)(shi)，與其寫(xie)興趣愛好，不(bu)如(ru)寫(xie)個人特(te)長(chang)，特(te)別(bie)是(shi)(shi)能夠跟應聘職位有聯系(xi)的(de)特(te)長(chang)。比如(ru)你應聘人事，人事的(de)一(yi)項職能就(jiu)是(shi)(shi)協調員工關系(xi)。那么這時(shi)候(hou)，你填(tian)一(yi)個唱(chang)歌的(de)特(te)長(chang)就(jiu)會對有所幫助。為什么要寫(xie)特(te)長(chang)？喜歡干(gan)和干(gan)得好絕對是(shi)(shi)有區別(bie)的(de)。
一(yi)句(ju)話，你寫出來的每個字都(dou)應該是(shi)有價值的，展示的一(yi)定(ding)是(shi)優勢或者亮(liang)點。千萬不要貪多，簡潔一(yi)點，看(kan)你簡歷的人也不會太累。人都(dou)是(shi)要相互體諒的。
求職意向(xiang)：找(zhao)準一(yi)個方(fang)向(xiang)，勇往直前。
求職意向：能吃苦(ku)耐勞，適應(ying)各種環境，要求能提供基(ji)本福利(li)保障(zhang)，有發展空間。×
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的溝通(tong)能力，做事(shi)細(xi)致耐心。√
求職意向：機械設計工程師(shi)，熟(shu)練掌握CAD軟(ruan)件。√
因此，求(qiu)職意向一定要：語言精練(lian)，概括性強(qiang)；希望怎樣的職位(wei)，能為(wei)雇主做些什么；一份簡(jian)歷一般(ban)只能有一個求(qiu)職意向。
教育背景：按(an)倒敘寫明何時何地在(zai)何校學習
工(gong)作經驗：工(gong)作經驗包(bao)括些(xie)什么？
a.經歷、過程，做過些什么？
b.取得了什么成績？盡(jin)可能(neng)地量化(hua)。
c.有什么樣的技能？
d.讓面(mian)試官看到自己的(de)潛力！
不管是(shi)社(she)會(hui)實(shi)踐還是(shi)實(shi)習期，一定要謹記(ji)選擇跟你(ni)(ni)(ni)的(de)應聘職位(wei)相關的(de)，比如你(ni)(ni)(ni)應聘文案就不要去(qu)寫促銷(xiao)經歷。在工作經驗或(huo)是(shi)社(she)會(hui)實(shi)踐的(de)填寫中，依然要采用倒(dao)敘的(de)手法，讓人可(ke)以(yi)看(kan)到(dao)你(ni)(ni)(ni)最近在做什么，這其實(shi)也是(shi)讓人可(ke)以(yi)看(kan)到(dao)你(ni)(ni)(ni)一直以(yi)來(lai)的(de)努力(li)。
項目經驗：你(ni)獨立(li)(li)(li)完成的(de)項目，如(ru)果沒有，可以描述你(ni)在項目中獨立(li)(li)(li)完成的(de)部(bu)分。記住，一定(ding)是(shi)你(ni)干(gan)了什么(me)，而不(bu)是(shi)你(ni)的(de)部(bu)門干(gan)了什么(me)。不(bu)怕獨立(li)(li)(li)干(gan)得少，就怕不(bu)是(shi)自己干(gan)的(de)。
工作經歷(li)(li)，要用(yong)成果說話(hua)。寫簡歷(li)(li)，HR要看(kan)的是(shi)你的工作成績，而(er)不是(shi)崗位描述。
最后回答一下文章(zhang)一開(kai)始提(ti)出的三個問題：
問題(ti)一(yi)：學習成績一(yi)般
對(dui)策：突(tu)出相關的高分課程，突(tu)出社(she)團(tuan)、實(shi)習經歷
問題二：沒有實習或(huo)兼(jian)職經歷
對策：“愿意晚(wan)上(shang)或周末加班(ban)”“能(neng)接受出(chu)差或外派”
問題三：應聘(pin)的職位(wei)與經驗(yan)不符合
對策：突出個人素質(zhi)，工作(zuo)中與應聘崗(gang)位相(xiang)關的特性。
企業(ye)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)永遠(yuan)(yuan)不是(shi)最(zui)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)員工，而(er)是(shi)最(zui)適合的(de)(de)(de)。同(tong)樣(yang)，好的(de)(de)(de)簡歷也(ye)絕(jue)不是(shi)優秀(xiu)(xiu)成(cheng)績、豐富(fu)經(jing)驗的(de)(de)(de)堆砌，而(er)是(shi)根據求職單位和(he)職位來選擇(ze)的(de)(de)(de)，最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)永遠(yuan)(yuan)是(shi)規避自己的(de)(de)(de)劣勢(shi)，充分描述優勢(shi)。只要(yao)你能充分站在HR的(de)(de)(de)立場，寫簡歷就沒(mei)有(you)那么煩，找工作也(ye)沒(mei)有(you)那么累。