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個人(ren)簡(jian)歷(li)代(dai)表著你的(de)過往與工作(zuo)經驗(yan)、工作(zuo)能力，通過一(yi)份簡(jian)歷(li)用人(ren)單份可以(yi)分析出(chu)你過往從事的(de)行業、從事的(de)崗位(wei)、以(yi)及(ji)你在該(gai)崗位(wei)上(shang)的(de)貢獻等，但是同樣有一(yi)些不該(gai)出(chu)現的(de)東西，也會讓用人(ren)單位(wei)HR對你的(de)印象、能力進(jin)行判斷(duan)進(jin)行折扣，所以(yi)在發(fa)送一(yi)份簡(jian)歷(li)之前，應該(gai)仔(zi)細檢查(cha)！

在你發送你的簡歷之(zhi)前(qian)，不妨對(dui)照著(zhu)以下的"十不要"原則再檢查(cha)一遍(bian)。

注意不要出現錯誤（如：語病、錯別字等）

準備簡(jian)歷(li)時不要(yao)試著在打(da)印紙(zhi)上(shang)省錢，要(yao)使(shi)用(yong)(yong)優質紙(zhi)張(zhang)(比如專門的簡(jian)歷(li)用(yong)(yong)紙(zhi))而不要(yao)只用(yong)(yong)劣質的復印紙(zhi)。檢查完(wan)成的簡(jian)歷(li)上(shang)是(shi)否(fou)有(you)錯別(bie)字，病句(ju)或不應有(you)的污跡。可以(yi)用(yong)(yong)字處理(li)軟件(jian)中的"拼寫檢查"功能進行(xing)檢查，也可以(yi)請一位朋(peng)友來幫你通覽整份簡(jian)歷(li)，看(kan)看(kan)有(you)沒有(you)你漏(lou)掉的小錯誤。

不要縮排字號

如果一頁紙(zhi)寫不(bu)下你(ni)的(de)所有工作(zuo)經歷(li)，那就創建一份(fen)足以列(lie)下你(ni)所有的(de)工作(zuo)經驗和(he)技能(neng)的(de)簡(jian)歷(li)吧。不(bu)要縮(suo)排字號，這樣會使你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)變得(de)不(bu)易閱讀。

不要在簡歷中說謊

不管你(ni)(ni)過(guo)去是否曾被解聘，或者(zhe)曾頻(pin)繁地換(huan)工(gong)作，或者(zhe)只有一些低層職位的工(gong)作經驗，千萬不要(yao)試圖在你(ni)(ni)的簡歷(li)中修改(gai)日(ri)期或標題(ti)來(lai)掩飾(shi)真相，一旦你(ni)(ni)未來(lai)的老板(ban)試圖核(he)實(shi)你(ni)(ni)的背(bei)景資料(liao)而且發現你(ni)(ni)在說謊，只怕你(ni)(ni)只能與這份工(gong)作說"拜(bai)拜(bai)"了(le)。

不要以弱敵強

如果你缺乏(fa)與(yu)正在申(shen)請的(de)職位相關的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗，那么就不要使用年代(dai)式的(de)經(jing)歷。不妨試試功能式或(huo)技(ji)巧式的(de)簡(jian)歷格(ge)式，這樣(yang)你可以(yi)把與(yu)此職位最相關的(de)經(jing)驗和技(ji)能放在最醒(xing)目的(de)位置(zhi)。

不要簡單學舌

要說(shuo)明自己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能力，僅(jin)僅(jin)把招聘公司的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)位說(shuo)明拷貝到簡歷中，再(zai)加(jia)上自己說(shuo)明的(de)(de)(de)是遠遠不(bu)夠的(de)(de)(de)。你可以列出特殊(shu)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)技能、獲獎情況等(deng)資料(liao)證明你比(bi)競(jing)爭者更適(shi)合這個職(zhi)(zhi)位。

不要使用任何借口

以(yi)往的工作離(li)職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公(gong)司領導換人(ren)(ren)(ren)"、"老板沒有人(ren)(ren)(ren)情味"或者"賺(zhuan)錢太少"這類話是(shi)絕對不應該出現在 個人(ren)(ren)(ren)簡歷 中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經驗

雖說(shuo)你可以(yi)呈遞篇幅(fu)超過(guo)兩頁(ye)紙以(yi)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷，但是要注意(yi)不要羅列所有的(de)(de)(de)(de)(de)大小工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)。人力資源經(jing)(jing)理(li)們最關心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)是你近10年來的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)情況，所以(yi)應將簡歷重(zhong)點放在你最近和最相關的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)說(shuo)明上(shang)(shang)。

不要不分對象盲目出手

千萬(wan)不要準備(bei)一(yi)份(fen)簡歷(li)然后就(jiu)照(zhao)著 人才 市場報上的地址給(gei)每個 招(zhao)聘 公司都(dou)發一(yi)套。在申(shen)請一(yi)個職位(wei)之前，先判(pan)斷一(yi)下(xia)自(zi)己是否合乎他們的要求。仔(zi)細閱(yue)讀一(yi)下(xia) 招(zhao)聘 廣告，如果(guo)覺得(de)自(zi)己不適合這(zhe)份(fen)工作，就(jiu)不要無謂地浪費你的打印(yin)機(ji)耗材了(le)。

不要夾帶多余的資料

發(fa)送(song)簡歷(li)時，除(chu)非招聘公司有特別的(de)說明，否則最好不(bu)要附(fu)帶(dai)成績單、推薦信或獲獎(jiang)證書等附(fu)加(jia)資料(liao)。如果你(ni)被通知 面試(shi) ，你(ni)應該帶(dai)上這些(xie)資料(liao)以(yi)備出示。

不要涉及太多個人信息

按(an)美國(guo)式簡歷(li)寫(xie)法，你(ni)無須在簡歷(li)中(zhong)說明(ming)太多個(ge)人(ren)信息，比如婚(hun)姻(yin)狀況、個(ge)人(ren)年齡(ling)、種族、家(jia)庭情況及個(ge)人(ren)愛(ai)好等