發布時(shi)間：2016-12-21 17:15:36
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學歷
所謂學(xue)歷(li)，包括學(xue)校、科(ke)系(xi)、學(xue)位。若本身(shen)學(xue)歷(li)不好(hao)，一(yi)個(ge)(ge)(ge)補(bu)(bu)救(jiu)(jiu)方法(fa)是出(chu)國留學(xue)或報考國內(nei)碩(shuo)(shuo)士班，用(yong)最(zui)高(gao)學(xue)歷(li)“勾銷”先前(qian)較(jiao)差的學(xue)歷(li)。尤其現在國內(nei) 研究(jiu)院所廣開大門，從“碩(shuo)(shuo)士在職班”到“產業碩(shuo)(shuo)士班”，想(xiang)要拿(na)個(ge)(ge)(ge)好(hao)學(xue)校熱門科(ke)系(xi)的碩(shuo)(shuo)士學(xue)位，各種渠道多元暢通(tong)。另(ling)一(yi)個(ge)(ge)(ge)補(bu)(bu)救(jiu)(jiu)方法(fa)是選擇學(xue)歷(li)門坎較(jiao)寬的工(gong)作， 例如(ru)部分服(fu)務業、成熟(shu)期的科(ke)技公(gong)司、或西北的地方企(qi)業，由于在人才競(jing)爭(zheng)上處于劣勢(shi)，對學(xue)歷(li)也不敢要求太高(gao)，不妨(fang)先在這類工(gong)作累積(ji)一(yi)定的資歷(li)，因(yin)為“資歷(li)要 比“學(xue)歷(li)”更管用(yong)。
證照
除(chu)了法律、會計(ji)、醫療等行業(ye)要有證(zheng)照(zhao)才能執業(ye)，目前包(bao)括金融業(ye)、信(xin)息業(ye)、房(fang)地產業(ye)、美容業(ye)、餐(can)飲(yin)業(ye)、健(jian)身業(ye)這7個行業(ye)，以及制(zhi)造業(ye)的環衛(wei)部門，也都逐(zhu)漸走向“證(zheng)照(zhao)化。如果(guo)你的學歷(li)條件較差，專(zhuan)業(ye)證(zheng)照(zhao)可(ke)彌補學歷(li)的不足。
專(zhuan)業技(ji)能(neng)(neng)(neng)在(zai)(zai)校期間所(suo)(suo)(suo)培養的(de)(de)專(zhuan)業，只(zhi)是你踏上專(zhuan)業之路的(de)(de)第一(yi)(yi)步，許多行業所(suo)(suo)(suo)特有的(de)(de)專(zhuan)業技(ji)能(neng)(neng)(neng)，學(xue)(xue)校無法提(ti)供，只(zhi)能(neng)(neng)(neng)在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)實踐中學(xue)(xue)習(xi)。所(suo)(suo)(suo)以，在(zai)(zai)最初的(de)(de) “學(xue)(xue)徒期”，薪(xin)水待(dai)遇是其次，學(xue)(xue)習(xi)機會才最重要，要把(ba)(ba)工(gong)作(zuo)當成學(xue)(xue)校的(de)(de)延伸(shen)，把(ba)(ba)主(zhu)管(guan)和資深(shen)同事(shi)當成良(liang)師，像海綿般虛(xu)心學(xue)(xue)習(xi)，專(zhuan)業技(ji)術(shu)的(de)(de)“馬步”才扎得(de)穩。過 去所(suo)(suo)(suo)謂“一(yi)(yi)技(ji)之長”，現在(zai)(zai)成了“一(yi)(yi)技(ji)之短”，因為單一(yi)(yi)技(ji)能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)人才過剩，如果能(neng)(neng)(neng)跨(kua)領域培養多重專(zhuan)長，將可拉開你的(de)(de)領先距(ju)離。
聽說讀寫算
在(zai)(zai)日本，教導上班(ban)(ban)族如何培養(yang)“作文力(li)”、“語學力(li)”、“算(suan)術(shu)力(li)”的(de)書籍(ji)，這幾(ji)年大行其道;而傳授(shou)上班(ban)(ban)族“得體(ti)的(de)話(hua)術(shu)”、以及教你使用敬語和打(da)電 話(hua)的(de)書籍(ji)，也成為暢銷書。甚至(zhi)搭(da)地鐵時，也可看到上班(ban)(ban)族埋頭在(zai)(zai)讀一些類(lei)似兒童智(zhi)力(li)測(ce)驗的(de)圖(tu)冊，據(ju)說有助于大腦活性化，可提(ti)升邏輯思(si)考力(li)與數字(zi)運(yun)算(suan)力(li)。
聽說讀寫算，是每個人(ren)從(cong)(cong)小(xiao)就(jiu)要培養的(de)(de)基礎能力，從(cong)(cong)生(sheng)活(huo)到工(gong)作都(dou)離不(bu)(bu)開這5種(zhong)能力，但(dan)新(xin)生(sheng)代這方面卻有“退化”的(de)(de)現象。很(hen)多主管抱怨新(xin)進員工(gong)的(de)(de)電 子郵件詞不(bu)(bu)達(da)意(yi)、不(bu)(bu)知所云;行銷主管也發(fa)現年輕一(yi)代雖(sui)然(ran)創意(yi)十足，但(dan)連象樣的(de)(de)文案都(dou)寫不(bu)(bu)出(chu)來。此外，做(zuo)事情“無厘頭沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管 為之傻眼(yan)。
除了傳統的(de)聽說讀(du)寫算，辦(ban)公(gong)室文書軟件的(de)運用(yong)，也成(cheng)為(wei)新的(de)基礎能力要(yao)求。很多(duo)企業以為(wei)新生代是計算機時代，征才條件通(tong)常不會(hui)注明要(yao)熟悉辦(ban)公(gong)軟件，等到錄用(yong)后才發現不懂Powerpoint、Excel的(de)新人(ren)，竟然為(wei)數還不少，有人(ren)甚至(zhi)用(yong)Word繪制(zhi)簡單的(de)圖表都不會(hui)。
總(zong)之，文字(zi)表達能(neng)(neng)力(li)、溝通表達能(neng)(neng)力(li)、外語能(neng)(neng)力(li)、數(shu)字(zi)能(neng)(neng)力(li)、邏(luo)輯思考力(li)、辦公室文書軟件運用能(neng)(neng)力(li)，是你不可小(xiao)看的職場(chang)基(ji)礎能(neng)(neng)力(li)。
Soft Skill
除了專業技(ji)能(neng)的“Hard Skill”之外(wai)(wai)，“Soft Skill”也不可或缺。不論(lun)你是工程師或業務(wu)員，任何工作(zuo)(zuo)都需要做(zuo)(zuo)報告的能(neng)力(li)(li)，要懂(dong)得如(ru)何進行(xing)一(yi)(yi)場會議(yi)，要會做(zuo)(zuo)基本(ben)的企劃提案，在(zai)工作(zuo)(zuo)上要能(neng)創新思考， 遇(yu)到問題要有分析解(jie)決(jue)的能(neng)力(li)(li)，對內(nei)外(wai)(wai)部(bu)客(ke)戶(hu)要掌握服(fu)(fu)務(wu)的技(ji)巧、具備良好的說服(fu)(fu)力(li)(li)。 一(yi)(yi)名外(wai)(wai)商銀(yin)行(xing)主管表示，他用(yong)(yong)人一(yi)(yi)定用(yong)(yong)國外(wai)(wai)留學歸國的MBA，因(yin)為即使國內(nei)名校出(chu)身的商學院研(yan)究生，上臺做(zuo)(zuo)報告的表現也普(pu)遍欠佳，要如(ru)何去(qu)跟客(ke)戶(hu)提案?做(zuo)(zuo)口 頭，在(zai)國外(wai)(wai)教育是家常便飯，但國內(nei)學生卻不太習慣，學校教育也不重視，令他感到不可思議(yi)。
性格特質
“性格(ge)決定命(ming)運”，這句(ju)話(hua)用在新人(ren)求職上，再貼切不過了。很(hen)多企(qi)業主領教過“草莓族”的(de)(de)不能吃苦耐勞、抗壓性與(yu)挫(cuo)折忍受度低、缺乏小組合(he)作精 神(shen)、忠(zhong)誠度與(yu)責任感低、追求卓越的(de)(de)成就(jiu)動機不足(zu)，因此在新人(ren)的(de)(de)篩(shai)選(xuan)上，更加重(zhong)視性格(ge)特質，并且采取“3Q Very Much”的(de)(de)準則，也就(jiu)是說IQ(智商=專業技(ji)能)、EQ(情緒(xu)商數)、AQ(抗壓性)三(san)者并重(zhong)。而從性格(ge)測驗(yan)、社(she)團活動紀錄、面試表現，都不難(nan)看出性格(ge) 的(de)(de)端倪。
雖然(ran)科技(ji)業用(yong)人，基本上是技(ji)術掛帥(shuai)，但在產品(pin)研發過程(cheng)中，經常要不眠(mian)不休完(wan)成使命，因此工(gong)程(cheng)師(shi)的毅(yi)力與(yu)抗壓性很重要。在服務(wu)業，性格(ge)特質(zhi)更(geng)決定(ding)了(le)服務(wu)質(zhi)量，多數服務(wu)業都希(xi)望員工(gong)具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與(yu)親和力、以及(ji)不耐其煩的溝通協調能力。
歷練
跨國公(gong)司栽培高級(ji)人才(cai)，最重要的方(fang)法就是(shi)“輪調”，讓(rang)你在(zai)不同(tong)部門與(yu)國家之間培養閱(yue)歷(li)。歷(li)練的多寡，決定你究竟(jing)可(ke)成大器，還是(shi)一顆小螺絲(si)釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海(hai)外游學、項目(mu)研究，都是(shi)有(you)用的歷(li)練。而(er)對職場(chang)新手來說，對于上司交辦的高難(nan)度陌生(sheng)任務，不可(ke)視為畏(wei)途，反而(er)應該積(ji)極爭(zheng)取參與(yu)各種項目(mu)，以及外派出差(cha)的機會，給(gei)自己(ji)更多職場(chang)歷(li)練。
人脈
人(ren)脈(mo)，往(wang)往(wang)會在你(ni)意(yi)想不(bu)(bu)到(dao)的(de)時候，提供你(ni)意(yi)想不(bu)(bu)到(dao)的(de)一(yi)(yi)臂之力。但(dan)是(shi)(shi)“貴人(ren)”不(bu)(bu)會無端(duan)從天掉下來，平時就(jiu)要勤于耕耘，而且眼光不(bu)(bu)要“看高不(bu)(bu)看低”。人(ren)脈(mo)是(shi)(shi)一(yi)(yi)種(zhong)相互牽成的(de)“共榮”關系(xi)，在你(ni)利用別(bie)人(ren)前，要先創造(zao)自己的(de)“可利用價(jia)值”，一(yi)(yi)定先有付出才有回(hui)報。此(ci)外，人(ren)際關系(xi)學的(de)另一(yi)(yi)門功課，在于建立360度的(de)圓(yuan)融(rong)關系(xi)，包(bao)括了面對同(tong)事(shi)、主管、部(bu)屬、客戶(hu)，就(jiu)算不(bu)(bu)是(shi)(shi)朋(peng)友，至少不(bu)(bu)要樹敵(di)，卷(juan)入復雜(za)的(de)辦公(gong)室(shi)政治中。
形象管理
除(chu)了研發(fa)工(gong)程師(shi)每天(tian)面對(dui)機器外，諸如(ru)業務(wu)銷售、行政、法務(wu)、公關、教育訓(xun)練(lian)……絕大部分的(de)職(zhi)務(wu)都是屬于“人(ren)對(dui)人(ren)”的(de)工(gong)作，因此(ci)個人(ren)形象管理格(ge)外重要。
根據“7：38：55”法則，人(ren)們對你的(de)印(yin)象(xiang)有55，來(lai)自(zi)你的(de)外形與舉止(zhi)，只有7取決于你說了什么;就算專業(ye)(ye)(ye)也要(yao)靠形象(xiang)來(lai)包裝(zhuang)，形象(xiang)攸關(guan)專業(ye)(ye)(ye)說服力。即使各行業(ye)(ye)(ye)所要(yao)的(de)形象(xiang)不同，但“品味是共(gong)通的(de)原則。
情報信息力
進(jin)(jin)入(ru)知(zhi)識快(kuai)速(su)“折舊”的(de)年代(dai)，在校期(qi)間所學的(de)東(dong)西，如(ru)果(guo)不(bu)(bu)隨時update，很快(kuai)就(jiu)跟(gen)不(bu)(bu)上時代(dai)。但是，徒有持續學習的(de)上進(jin)(jin)心還不(bu)(bu)夠，更(geng)要(yao)懂(dong)得如(ru) 何快(kuai)速(su)有效(xiao)地在浩如(ru)煙海的(de)信息中“淘金(jin)”，掌握最新的(de)關鍵(jian)情(qing)報。現在是速(su)度(du)決定勝敗，誰(shui)的(de)情(qing)報力(li)比較快(kuai)，誰(shui)就(jiu)掌握贏(ying)的(de)先機。因此，如(ru)今都(dou)把“情(qing)報搜集(ji)列為 “絕對必要(yao)的(de)工作(zuo)技能”。
不同的(de)職業生涯階段(duan)(duan)，競爭力的(de)側重點(dian)不同。那么在每(mei)個生涯階段(duan)(duan)，都應該建立一張競爭力清單，弄清每(mei)個階段(duan)(duan)的(de)重點(dian)，發揮強項，補(bu)充弱項。
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