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　　一、對企業一無所知

　　很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者(zhe)一(yi)個都(dou)答不出(chu)來。這位招聘(pin)主管說(shuo)：“對(dui)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很(hen)難想(xiang)像他對(dui)自己(ji)的(de)職業生涯有所規劃。這樣不負責(ze)的(de)人，我們肯(ken)定不會用。”而據了解，對(dui)企業一(yi)無所知的(de)求職者(zhe)，招聘(pin)單位也遇到很(hen)多。

　　二、自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在(zai)就業(ye)壓力日益(yi)增大的今天必(bi)然要走向失業(ye)。

　　三、應聘太盲目

　　不少大學生并(bing)不知道某個職(zhi)(zhi)位的職(zhi)(zhi)責分工(gong)(gong)是什么，只(zhi)會(hui)從(cong)字面上去(qu)理(li)解。一家公司(si)(si)“營業服務(wu)(wu)部”下屬的商品企劃室招聘人(ren)(ren)，結果許多(duo)大學生看到“服務(wu)(wu)”二字，就以為是做服務(wu)(wu)工(gong)(gong)作無人(ren)(ren)應聘。而當(dang)公司(si)(si)把“服務(wu)(wu)”兩字去(qu)掉后(hou)，馬上就有很多(duo)人(ren)(ren)投簡(jian)歷。人(ren)(ren)事主(zhu)管告(gao)誡說，如果對職(zhi)(zhi)位不明白可以詢(xun)問用人(ren)(ren)單位，不要單從(cong)字面上去(qu)片面理(li)解，這樣很可能(neng)會(hui)錯過一個好(hao)機(ji)會(hui)。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大(da)學(xue)生(sheng)剛(gang)剛(gang)踏入(ru)社會，剛(gang)進入(ru)企業(ye)，很(hen)(hen)難(nan)立刻進入(ru)角(jiao)色。一(yi)些公司規定所(suo)有新參加工(gong)作的大(da)學(xue)生(sheng)都要到一(yi)線(xian)去鍛煉一(yi)年(nian)，有的同(tong)學(xue)一(yi)看不能馬上搞(gao)設計、搞(gao)管理工(gong)作，要“吃一(yi)年(nian)的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉(diao)了很(hen)(hen)好的工(gong)作。

　　五、獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司(si)簽約的(de)時候，父母到(dao)場與用人(ren)單位說長道短(duan)談條(tiao)件。對(dui)于這(zhe)種行為，多家公司(si)的(de)人(ren)事(shi)主管(guan)都表示(shi)反感。“找工作的(de)前提(ti)是(shi)(shi)，你(ni)是(shi)(shi)一個獨(du)立的(de)人(ren)，有自(zi)己的(de)判(pan)斷能力(li)，能對(dui)自(zi)己負責(ze)。”一位人(ren)事(shi)經理說。

　　總之，在求(qiu)職(zhi)的時候(hou)，不(bu)能眼(yan)高手低，要結合自(zi)(zi)己的實際情況(kuang)，找到適合自(zi)(zi)己的工作(zuo)。只要你(ni)及時反思自(zi)(zi)己的缺點，就(jiu)能讓求(qiu)職(zhi)不(bu)再是難題。