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通(tong)常我看(kan)簡歷有(you)四個標準：簡潔；有(you)感(gan)情(qing)；對我們(men)公(gong)司是否了解；關上簡歷五分鐘后(hou)，我是否還有(you)印象。篩選的次序也是按這四條規則。

　　1.簡(jian)潔。簡(jian)單明了，通(tong)常我(wo)能忍(ren)受的(de)簡(jian)歷(li)是2張A4紙。最(zui)反感的(de)情況是，簡(jian)歷(li)中有(you)一大堆與(yu)本次職位無(wu)關的(de)內容。

　　2.有(you)感情。一(yi)份(fen)(fen)只是簡潔(jie)的(de)(de)簡歷是不夠(gou)的(de)(de)，還要(yao)用(yong)心(xin)。因為(wei)一(yi)份(fen)(fen)用(yong)心(xin)制作(zuo)的(de)(de)簡歷，是有(you)感情的(de)(de)，這可以在文字(zi)捕捉到。那種“給我一(yi)個舞臺，我能還你一(yi)個未(wei)來(lai)”激情話，建(jian)議少寫，都“審美(mei)疲勞(lao)”了。樸(pu)實的(de)(de)情感比任何毫(hao)無意義的(de)(de)口號都有(you)用(yong)。

　　3.對我(wo)們(men)公司(si)的(de)了解程度。你是新(xin)(xin)人沒關系，但千萬別(bie)是自以(yi)為是的(de)新(xin)(xin)人。曾經有(you)人在簡(jian)歷中把(ba)我(wo)們(men)公司(si)夸成世界500強，一看(kan)就知道這個人并不了解我(wo)們(men)公司(si)。如果一個人連他(ta)口(kou)口(kou)聲聲想要加(jia)入的(de)公司(si)都不了解，我(wo)并不認為他(ta)適合公司(si)。

　　4.簡(jian)歷是否給我(wo)留(liu)(liu)下某些印象(xiang)。對(dui)我(wo)來說，你(ni)是陌生人，簡(jian)歷是我(wo)認識你(ni)的(de)唯一(yi)途徑。當我(wo)一(yi)下子看完你(ni)的(de)簡(jian)歷，沒有任何(he)印象(xiang)時(shi)，我(wo)會(hui)把機會(hui)留(liu)(liu)給下一(yi)位求職者(zhe)。