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1、求職簡歷里(li)有很(hen)長的求職信。

　　HR時(shi)間有限(xian)，通(tong)常要(yao)在(zai)很(hen)(hen)短(duan)的時(shi)間里(li)看很(hen)(hen)多的求(qiu)職簡(jian)歷，如果求(qiu)職信過長，甚至重點(dian)不突出，重復表述同一(yi)個特質或(huo)能(neng)力，HR會(hui)感到(dao)你能(neng)提出來的就(jiu)這(zhe)有這(zhe)些了，其他就(jiu)不必要(yao)看了。

　　2、求職(zhi)簡(jian)歷(li)不完整(zheng)。

　　工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)在招(zhao)聘(pin)當中(zhong)是(shi)很被HR看(kan)中(zhong)的(de)。有(you)的(de)人寫自己的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷時，不是(shi)前(qian)邊丟掉幾(ji)年就(jiu)是(shi)近一兩年的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷空(kong)白，讓人對他頓生(sheng)(sheng)懷疑(yi)，也對他的(de)求職(zhi)態(tai)度和做事態(tai)度產生(sheng)(sheng)疑(yi)慮，再(zai)看(kan)下(xia)去(qu)的(de)想法也沒有(you)了。

　　3、求職簡歷表述(shu)過于簡略。

　　有一些(xie)人(ren)的(de)求職(zhi)簡(jian)歷(li)相當(dang)的(de)簡(jian)單，工作(zuo)經歷(li)只寫(xie)(xie)到(dao)年，工作(zuo)情況只寫(xie)(xie)崗(gang)位名稱(cheng)，教育情況只寫(xie)(xie)大專或大本，讓人(ren)看到(dao)后了解的(de)信息實在有限，那(nei)么也不(bu)會再(zai)進一步考(kao)慮(lv)了。

　　4、求職簡(jian)歷出(chu)現(xian)明顯錯誤(wu)。

　　尤(you)其是一(yi)些(xie)時(shi)間上的錯誤，比方說上十幾年(nian)的大專，普通本科(ke)上五年(nian)或(huo)三年(nian)，還有(you)兩年(nian)和一(yi)年(nian)的，或(huo)者教(jiao)育經(jing)(jing)歷與工(gong)作經(jing)(jing)歷完全重疊(die)，或(huo)者算(suan)下來從11歲就開始工(gong)作經(jing)(jing)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

　　5、求(qiu)職簡歷(li)的附件(jian)形式(shi)或標(biao)題不明確的。

　　有的人(ren)提(ti)交求(qiu)職(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)時只寫是應(ying)聘(pin)或個人(ren)簡(jian)(jian)歷(li)，簡(jian)(jian)歷(li)采用附件形式發送，這(zhe)樣(yang)的情況(kuang)下如(ru)果簡(jian)(jian)歷(li)很多，HR會把這(zhe)樣(yang)的求(qiu)職(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)放在最后，有時間才會瀏覽(lan)一下，時間緊就根本(ben)不會去理會了。

　　6、用很怪異的郵箱(xiang)名(ming)字(zi)發送(song)求職簡歷。

　　例如司機投遞簡歷時(shi)名字是“沒油了(le)(le)”或“迷路了(le)(le)”，年(nian)輕(qing)人投求職(zhi)簡歷用什么“徹(che)夜跳舞、狂(kuang)歡(huan)”這類的(de)文(wen)字，或者帶臟字，等等，這樣的(de)標題(ti)和名字讓人一看即不會想再去打開(kai)簡歷看看了(le)(le)。

　　每個HR經(jing)歷不(bu)同(tong)(tong)，各方(fang)面情況(kuang)不(bu)同(tong)(tong)，也可(ke)能各有(you)所好，但是一(yi)些明(ming)顯(xian)的、易犯的毛病還(huan)是應(ying)當盡量避免(mian)。招聘和應(ying)聘都是一(yi)件很(hen)嚴肅的事情。如果(guo)你(ni)是應(ying)聘者，請用負責(ze)的態度(du)(du)好好對待每一(yi)個環節，這樣才能讓(rang)HR相信(xin)你(ni)同(tong)(tong)樣會(hui)具備嚴謹的工作態度(du)(du)。