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在我(wo)們(men)的(de)(de)工(gong)作環境里，建立良好(hao)(hao)的(de)(de)人(ren)際關系，得(de)到(dao)大家(jia)的(de)(de)尊重，無疑(yi)對(dui)自(zi)己的(de)(de)生(sheng)存和發(fa)展有著極大的(de)(de)幫(bang)助，而且有一個(ge)愉快(kuai)的(de)(de)工(gong)作氛圍，可以使(shi)我(wo)們(men)忘記工(gong)作的(de)(de)單調(diao)和疲倦，也使(shi)我(wo)們(men)對(dui)生(sheng)活能有一個(ge)美好(hao)(hao)的(de)(de)心態。遺憾的(de)(de)是(shi)，我(wo)們(men)常常聽到(dao)不(bu)少人(ren)對(dui)怎樣處理好(hao)(hao)辦公(gong)室(shi)里的(de)(de)人(ren)際關系感(gan)到(dao)棘手，抱怨甚多(duo)。其實，只要我(wo)們(men)為人(ren)正直(zhi)，用心并努力，做個(ge)受人(ren)喜愛的(de)(de)同事并不(bu)是(shi)很(hen)難(nan)的(de)(de)事。根(gen)據行為專家(jia)的(de)(de)忠告和眾多(duo)人(ren)提供(gong)的(de)(de)經驗，我(wo)們(men)不(bu)妨從以下(xia)幾個(ge)方面入手。

1.如果你有意見最好直接向上司陳述
  
在(zai)工作過程(cheng)中，因每(mei)個人考慮(lv)問(wen)題的(de)(de)(de)角度(du)和處理的(de)(de)(de)方式難(nan)(nan)免有(you)(you)差(cha)異，對(dui)上(shang)司所作出的(de)(de)(de)一些(xie)決定有(you)(you)看(kan)法，在(zai)心里有(you)(you)意見，甚至變為滿腔(qiang)的(de)(de)(de)牢(lao)騷。在(zai)這些(xie)情況(kuang)下(xia)，切不可到處宣泄，否則經(jing)過幾個人的(de)(de)(de)傳(chuan)話，即(ji)使(shi)你(ni)(ni)說的(de)(de)(de)是(shi)事實也(ye)會變調變味，待上(shang)司聽到了(le)，便成(cheng)了(le)讓他生(sheng)氣和難(nan)(nan)堪的(de)(de)(de)話了(le)，難(nan)(nan)免會對(dui)你(ni)(ni)產(chan)生(sheng)不好的(de)(de)(de)看(kan)法。如果(guo)你(ni)(ni)經(jing)常這樣，那么你(ni)(ni)就是(shi)再(zai)努力工作，做(zuo)出了(le)不錯的(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)，也(ye)很(hen)難(nan)(nan)得到上(shang)司的(de)(de)(de)賞識。況(kuang)且，你(ni)(ni)完(wan)全暴露了(le)自己的(de)(de)(de)弱點，很(hen)容易被那些(xie)居心不良的(de)(de)(de)人所利(li)用。這些(xie)因素都會對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)發展產(chan)生(sheng)極為不利(li)的(de)(de)(de)影響。所以最好的(de)(de)(de)方法就是(shi)在(zai)恰當的(de)(de)(de)時候(hou)直接找上(shang)司，向其(qi)表示你(ni)(ni)自己的(de)(de)(de)意見，當然最好要(yao)根據上(shang)司的(de)(de)(de)性格和脾氣用其(qi)能(neng)接受(shou)(shou)的(de)(de)(de)語(yu)言表述，這樣效果(guo)會更(geng)好些(xie)。作為上(shang)司，他感受(shou)(shou)到你(ni)(ni)的(de)(de)(de)尊重和信(xin)任，對(dui)你(ni)(ni)也(ye)會多些(xie)信(xin)任，這比(bi)你(ni)(ni)處處發牢(lao)騷，風(feng)言風(feng)語(yu)好多了(le)。

2.樂于從老同事那里吸取經驗
   
那些(xie)(xie)(xie)(xie)比你先來的(de)同(tong)(tong)(tong)事，相對來說會(hui)比你積(ji)累了更(geng)多(duo)的(de)經驗，有(you)機會(hui)時我(wo)(wo)們(men)(men)(men)不妨聆聽(ting)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)見解，從他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)成敗得失里(li)尋找可以(yi)借鑒的(de)地方(fang)，這樣不僅可以(yi)幫助我(wo)(wo)們(men)(men)(men)自己少(shao)走彎路，更(geng)會(hui)讓他(ta)(ta)們(men)(men)(men)感(gan)到我(wo)(wo)們(men)(men)(men)對他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)尊重。尤其是那些(xie)(xie)(xie)(xie)資歷比你長，但其它(ta)方(fang)面(mian)(mian)比你弱一些(xie)(xie)(xie)(xie)的(de)同(tong)(tong)(tong)事，會(hui)有(you)更(geng)多(duo)的(de)感(gan)動，而那些(xie)(xie)(xie)(xie)能力(li)強的(de)同(tong)(tong)(tong)事，則會(hui)認為(wei)你善于進取，便會(hui)樂于關(guan)(guan)照并(bing)提攜你。我(wo)(wo)們(men)(men)(men)也常(chang)常(chang)會(hui)看到這樣的(de)反(fan)(fan)例，有(you)些(xie)(xie)(xie)(xie)人能力(li)強，可在單位里(li)，自視甚高，不買那些(xie)(xie)(xie)(xie)老(lao)同(tong)(tong)(tong)事的(de)賬，弄得老(lao)同(tong)(tong)(tong)事很反(fan)(fan)感(gan)，而這些(xie)(xie)(xie)(xie)老(lao)同(tong)(tong)(tong)事畢(bi)竟(jing)根基深(shen)厚，方(fang)方(fang)面(mian)(mian)面(mian)(mian)都(dou)會(hui)考慮他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)意見，結果關(guan)(guan)鍵時候你會(hui)因(yin)此受挫，這不能不引(yin)起我(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)重視。

3.對新同事提供善意的幫助
   
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。
  
4.用自己的性別優勢關心異性同事
   
人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。
  
5.適當“讓利”，放眼將來。
   
有(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)(xie)人(ren)(ren)與(yu)(yu)同(tong)事(shi)的(de)(de)關(guan)系(xi)不好(hao)(hao)，是因為過(guo)于計較自己(ji)的(de)(de)利益，老(lao)(lao)是爭求種種的(de)(de)“好(hao)(hao)處”，時間長了難免惹起同(tong)事(shi)們(men)的(de)(de)反感(gan)(gan)，無(wu)法(fa)得到大家的(de)(de)尊重(zhong)，而(er)且他們(men)總在有(you)(you)意(yi)或(huo)無(wu)意(yi)之中(zhong)傷害(hai)了同(tong)事(shi)，最后使(shi)自己(ji)變得孤立(li)。而(er)在事(shi)實上呢，這些(xie)(xie)東西未必能帶給你(ni)多少好(hao)(hao)處，反而(er)弄得自己(ji)身(shen)心疲憊(bei)，并失去了良好(hao)(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)際關(guan)系(xi)，可謂是得不償失。如果對那些(xie)(xie)細小的(de)(de)，不大影響自己(ji)前程的(de)(de)好(hao)(hao)處，多一(yi)(yi)些(xie)(xie)謙(qian)讓，比如單位里分(fen)東西不夠時少分(fen)些(xie)(xie)，一(yi)(yi)些(xie)(xie)榮(rong)譽稱號多讓給即將退休的(de)(de)老(lao)(lao)同(tong)事(shi)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，再比如與(yu)(yu)其他人(ren)(ren)共同(tong)分(fen)享一(yi)(yi)筆獎金或(huo)是一(yi)(yi)項殊榮(rong)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這種豁達的(de)(de)處世態度(du)無(wu)疑(yi)會贏得人(ren)(ren)們(men)的(de)(de)好(hao)(hao)感(gan)(gan)，也會增添你(ni)的(de)(de)人(ren)(ren)格魅力(li)，會帶來更多的(de)(de)“回(hui)報”，俗語所說的(de)(de)“吃小虧占大便宜”從一(yi)(yi)定程度(du)上說明了這個道理。

6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛
   
如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。
   
只要(yao)你以真(zhen)誠的(de)態度注意從(cong)以上(shang)六個(ge)方面去(qu)努力實踐(jian)，同(tong)時在(zai)工作時保持做人(ren)的(de)正(zheng)義感，那么做個(ge)讓(rang)人(ren)喜(xi)歡的(de)好(hao)同(tong)事，得到一(yi)個(ge)好(hao)人(ren)緣并不(bu)難(nan)，工作便也成了一(yi)件(jian)讓(rang)人(ren)快(kuai)樂的(de)事了.