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社(she)保(bao)(bao)稅改(gai)政策來(lai)勢洶洶，加(jia)之金稅三期已(yi)全(quan)面(mian)推行，社(she)保(bao)(bao)、個稅在全(quan)方位(wei)的(de)監管之下(xia)，企(qi)業應該何(he)去(qu)何(he)從？如何(he)控(kong)制補繳成本(ben)？如果你的(de)企(qi)業正在合(he)(he)規(gui)(gui)繳納(na)社(she)保(bao)(bao)，在此(ci)次的(de)政策大(da)調整(zheng)(zheng)下(xia)，應如何(he)調整(zheng)(zheng)確保(bao)(bao)持續合(he)(he)規(gui)(gui)？未來(lai)合(he)(he)規(gui)(gui)風險有多少？合(he)(he)規(gui)(gui)成本(ben)又(you)會增加(jia)多少？

（秉承細節、專業(ye)，立(li)志(zhi)打造有價值的活動(dong)）

6月(yue)20日下午(wu)，一覽(lan)醫(yi)療樂才會走進大(da)百(bai)匯生命健康產業園區，并且榮幸邀請了最懂人(ren)力資(zi)源的(de)(de)(de)勞動(dong)法(fa)律師(shi)劉(liu)健老師(shi)講(jiang)關于“社保入稅后(hou)企(qi)業降(jiang)低(di)用(yong)(yong)工成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)十大(da)絕招(zhao)”主題(ti)課程。劉(liu)老師(shi)用(yong)(yong)通(tong)俗易懂的(de)(de)(de)語(yu)言(yan)，用(yong)(yong)問(wen)題(ti)引(yin)導，以他所經手的(de)(de)(de)最有代表性(xing)的(de)(de)(de)案例(li)給大(da)家講(jiang)授社保入稅后(hou)企(qi)業降(jiang)低(di)用(yong)(yong)工成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)十大(da)絕招(zhao)，干貨滿(man)(man)滿(man)(man)。劉(liu)老師(shi)從個稅及社保新政的(de)(de)(de)背景引(yin)入，通(tong)過(guo)講(jiang)勞動(dong)法(fa)，結(jie)合(he)(he)人(ren)力資(zi)源給大(da)家帶來(lai)了精彩的(de)(de)(de)一課，劉(liu)老師(shi)在勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)的(de)(de)(de)立法(fa)創新中(zhong)總結(jie)到(dao)：

1、明確規定不訂立書(shu)面(mian)勞動合同的法律后果；

2、明確規定(ding)鼓勵(li)訂立無固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)；

3、明(ming)確規定勞動規章(zhang)制(zhi)度的制(zhi)定需經民(min)主程(cheng)序；

4、明確(que)規定(ding)試用期(qi)與勞動合(he)同期(qi)限(xian)掛鉤；

5、明(ming)確規定違約金與(yu)服(fu)務(wu)期相聯系；

6、明確規定勞動合(he)同解(jie)除或(huo)終(zhong)止時(shi)應支付經(jing)濟補償；

7、明(ming)確規定(ding)非全(quan)日制用工形(xing)式；

8、明確規定用人單位的(de)裁(cai)員(yuan)權利；

9、明確規(gui)定行政部(bu)門不(bu)作為須承擔賠償責任；

10、勞動合同法修(xiu)訂（加班費(fei)、最低(di)工資標準等）。

（劉老師授課中）

劉老(lao)師提到，對(dui)于企(qi)業方(fang)(fang)關于簽訂錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)重要(yao)性(xing)，明(ming)確提到了(le)(le)招聘條(tiao)(tiao)件不(bu)等(deng)于錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第39條(tiao)(tiao)規定(ding)，勞動(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期內被證明(ming)不(bu)符合(he)錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。同(tong)時(shi)，劉老(lao)師明(ming)確了(le)(le)什么屬于工(gong)資(zi)，什么不(bu)屬于工(gong)資(zi)，也給現場的(de)來(lai)(lai)(lai)賓帶來(lai)(lai)(lai)了(le)(le)很多合(he)理避稅(shui)方(fang)(fang)式，在企(qi)業降成(cheng)本(ben)方(fang)(fang)法及策(ce)略(lve)(lve)中(zhong)，策(ce)略(lve)(lve)一從(cong)員工(gong)衣食住(zhu)行一一舉例說明(ming)；在策(ce)略(lve)(lve)二中(zhong)，劉老(lao)師通過(guo)和大家講如(ru)何再造(zao)多元化(hua)(hua)用(yong)(yong)工(gong)體(ti)系；在策(ce)略(lve)(lve)三(san)中(zhong)，通過(guo)對(dui)企(qi)業薪資(zi)結構變化(hua)(hua)與多元化(hua)(hua)福利重啟構來(lai)(lai)(lai)分析；在策(ce)略(lve)(lve)四(si)中(zhong)講到，企(qi)業組織重啟與靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)不(bu)同(tong)主題的(de)設計來(lai)(lai)(lai)降低(di)企(qi)業成(cheng)本(ben)；在策(ce)略(lve)(lve)五中(zhong)，講了(le)(le)如(ru)何進行人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)優化(hua)(hua)和員工(gong)整體(ti)安置方(fang)(fang)案來(lai)(lai)(lai)降低(di)企(qi)業成(cheng)本(ben)。

（企(qi)業降低成本五大策略）

本次樂才會安排了(le)(le)三(san)個小時(shi)(shi)的課(ke)程(cheng)時(shi)(shi)間，中(zhong)間有五分鐘的休息時(shi)(shi)間，然而這五分鐘對于到場嘉賓來(lai)說是更(geng)好的學(xue)習機會，來(lai)賓紛紛向劉老(lao)師咨詢(xun)請教，劉老(lao)師都進行了(le)(le)一一解答。

現(xian)場(chang)頻頻掌(zhang)聲響動(dong)，氛圍很好，大家對劉(liu)老(lao)(lao)師的授課特別滿意，離開(kai)時都依(yi)依(yi)不舍(she)，希望延長(chang)授課時間，結束前劉(liu)老(lao)(lao)師親切的增長(chang)了現(xian)場(chang)答疑的時間，和到(dao)場(chang)嘉賓一起(qi)討論，為他們(men)解疑答惑。

（劉老師授課中）

一(yi)覽(lan)(lan)樂(le)才(cai)會是一(yi)覽(lan)(lan)· 業(ye)問打造(zao)的優(you)秀人才(cai)互動共(gong)享平臺，是行(xing)業(ye)精英(ying)群體獲取(qu)行(xing)業(ye)資源、發起思維(wei)碰撞、探索(suo)職(zhi)業(ye)成長、共(gong)享從業(ye)經驗、拓展職(zhi)場(chang)人脈的高端俱樂(le)部。每(mei)期樂(le)才(cai)會都將邀請行(xing)業(ye)內(nei)某領域的一(yi)位大(da)(da)咖以一(yi)個熱點話題及實戰經驗，聚集行(xing)業(ye)的精英(ying)展開(kai)一(yi)場(chang)熱烈的討論。此次樂(le)才(cai)會在大(da)(da)百匯生命健康產(chan)(chan)業(ye)園區的協助下(xia)辦得很成功(gong)，得到了到場(chang)嘉賓(bin)和(he)產(chan)(chan)業(ye)園區的高度認可。一(yi)覽(lan)(lan)也(ye)將持續為大(da)(da)家推出更有價值的優(you)質活動，敬請期待！

（課后合影）

 

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